Специалист склада

РАБОТА У НАС-ЭТО:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы: 2/2 сменный в день или день/ночь (2 смены в день/2 выходных, 2 смены в ночь/2 выходных с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00);
• Совокупный уровень дохода от 75 300 до 99 300 руб/мес (до вычета налогов):
• фиксированный оклад от 62 000 руб/мес;
• компенсация питания 6 000 руб/мес;
• доплата 20% за работу в ночное время (до 4200 руб/мес);
• ежемесячная премия до 5% от оклада (3 100 руб/мес);
• квартальная премия до 25% от квартального дохода;
• индивидуальная премия за производительность;
• двойная оплата праздничных и выходных дней;
• возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании;
• бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга.
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
• материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
• бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.).
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка от м.Купчино, м. пр.Ветеранов, Колпино, Пушкин, Гатчина, Ленсоветовский, Мл. Верево);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма;

АДРЕС РАБОТЫ: МОСКОВСКОЕ ШОССЕ, 177 ЛИТ. А.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Приём, пересчет и распределение товара согласно адресному хранению;
• Перемещение товара по складу, в том числе с использованием складской техники;
• Сборка, упаковка и загрузка заказов в транспортные средства;
• Использование в своей работе ТСД (терминал сбора данных);
• Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;
• Контроль поддержания порядка и чистоты на складе;
• Участие в инвентаризациях.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Готовность к физически активной и подвижной работе;

• Пунктуальность и дисциплинированность;

• Обучаемость и умение применять в работе новые знания;

Будет являться вашим преимуществом:

• Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;

• Опыт работы со складской техникой.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.