Менеджер по кадровому делопроизводству

Ключевые задачи:

Ведение полного цикла кадрового документооборота: прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные.

Оформление и регистрация трудовых договоров, дополнительных соглашений, в том числе для работающих на удалённых объектах (вахтовый метод, разъездной характер работы).

Подготовка приказов и ведение личных дел сотрудников (офис + рабочий персонал).

Ведение и контроль графика отпусков.

Консультация сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и внутренних процедур.

Подготовка справок и отчетов (в том числе для налоговой и военкомата).

Работа с документами по охране труда и обязательным медосмотрам (взаимодействие с профильными специалистами).

Поддержание актуальности кадровой базы данных (в электронном виде и бумажном архиве).

Взаимодействие с бухгалтерией для корректного и своевременного расчета заработной платы

Подбор персонала, а именно: активный поиск кандидатов, проведение первичных собеседований и организация собеседований с руководителями направлений.

Опыт работы кадровым делопроизводителем/специалистом от 1-2 лет.

Отличное знание Трудового кодекса РФ в части ведения кадровой документации.

Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel), 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.

Внимательность к деталям, аккуратность, системный подход, исполнительность и умение работать с большим объемом документов.

Готовность к оформлению "сложных" кадровых ситуаций, характерных для строительства (сменный график, вахта, работа в выходные, прием по срочным договорам на объект).

Знание правил ведения воинского учета.

Приветствуется опыт в подборе персонала.

Уверенное владение навыками поиска в интернете

Стабильный график работы: 5/2 (пн-пт) 8-часовой рабочий день.