Начальник отдела комплектации и ремонта сварочного оборудования и материалов (ЛАЭС)

ТИТАН-2 - российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом.

Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.

В настоящее время мы в поиске Начальника отдела комплектации сварочного оборудования и материалов (внутреннее подразделение холдинга ПАО «СУС»).

Обязанности:

• Организация работы отдела, координация действий сотрудников в рамках задач по комплектации сварочным оборудованием и материалами, а также по наладке и ремонту сварочного оборудования.

• Участие в планировании закупок оборудования и материалов, анализ потребностей организации в данных ресурсах.

• Контроль заявок на закупку, поступление, хранение и выдачу сварочных материалов и оборудования.

• Участие в разработке и внедрении планов-графиков технического обслуживания, наладки, ремонта и модернизации сварочного оборудования.

• Контроль учета сварочных материалов и оборудования на складах, а также выдачи в производство.

• Согласование складских операций (поступление, хранение, выдача, перемещение) с использованием ERP-системы или специализированного программного обеспечения.

Требования:

• Высшее профессиональное образование по специальности «Сварочное производство».

• Опыт организации работы подразделения, знание сварочного оборудования и сварочных материалов, методов ремонта сварочного оборудования.

• Уверенное владение ПК, MS Office, AutoCAD, 1С.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.

• Полностью «белая» заработная плата (уровень определяется по итогам собеседования).

• Полный социальный пакет.

• График работы: 5/2.

• Рабочее место: г. Сосновый Бор (Ленинградская обл.), объект Ленинградская Атомная Электростанция.

• Профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост.

• ДМС после 1 года работы.

• Корпоративный английский язык.

• Активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.