Специалист по кадровому документообороту

В «Ньютэк» мы создаём не просто здания —
мы выстраиваем систему работы компании, где каждый процесс должен быть точным, прозрачным и надёжным.

Кадровое администрирование — это основа устойчивой работы команды. Сейчас мы ищем специалиста по кадровому документообороту, который возьмёт на себя ведение кадровой документации и обеспечит корректность всех кадровых процессов.

Если вы внимательны к деталям, умеете работать с документами и понимаете важность точности в кадровом учёте — будем рады видеть вас в команде.

Задачи, с которыми предстоит работать:

• Ведение полного кадрового документооборота в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;

• Оформление кадровых изменений: приём, перевод, увольнение сотрудников;

• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений и приказов по личному составу;

• Ведение личных дел сотрудников и кадрового архива;

  Оформление отпусков, больничных листов и командировок;

• Ведение и актуализация графика отпусков;

• Подготовка кадровой отчетности и документов для государственных органов;

• Ведение электронных трудовых книжек;

• Работа с кадровыми системами учёта (1С: ЗУП);

• Подготовка справок и кадровых документов по запросам сотрудников;

• Контроль корректности кадровых данных и сроков оформления документов.

• Высшее или среднее профессиональное образование
  (управление персоналом, юриспруденция, экономика или смежные направления);

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет;

  Практический опыт ведения полного цикла кадрового документооборота;

• Знание трудового законодательства РФ;

• Опыт работы в 1С: Зарплата и управление персоналом;

• Уверенное владение Excel и офисными программами;

• Внимательность, системность и аккуратность в работе с документами;

• Ответственное отношение к конфиденциальной информации.

• Комфортный офис в Санкт-Петербурге, в шаговой доступности от метро Балтийская.

• Финальный уровень дохода обсуждается на собеседовании в зависимости от знаний, опыта и его релевантности;

• Годовая премия по результатам работы (13 зарплата), ежегодная индексация зарплаты;

• Комфортное оборудованное рабочее место;

• Пятидневная рабочая неделя (5/2 с 9:00-18:00), обед плавающий;

• ДМС (после испытательного срока).

• Насыщенная корпоративная жизнь, проведение праздничных и спортивных мероприятий, подарки и выплаты сотрудникам в значимых социальных ситуациях.