Руководитель отдела продаж на маркетплейсы (товарка)

Привет!

Наша компания основана в 1997 году и вышла на маркетплейсы 4 года назад. Мы занимаемся продажей ковров и ковровых покрытий, производим товар, а также сотрудничаем с контрактным производством в Турции. Продаем на Wildberries и Ozon, ассортимент насчитывает 485 скю уже учитывая размерный ряд, модели и цвета.

Мы также работаем с клиентами, которые закупают товар для офлайн-продаж. Сейчас часть этих клиентов выходит на маркетплейсы, и задача компании — помочь им запустить и развить продажи на WB / Ozon.

Сейчас мы в поиске руководителя отдела продаж, который не боится работать руками на старте сотрудничества. Понимает, как выстраивать процессы, умеет собирать сильную команду и вести ее к нужным результатам.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять отделом продаж на WB: регулярный менеджмент, постановка задач, планёрки, контроль отчётности;

• Управлять выручкой и прибылью направления: планирование продаж/бюджета, постановка KPI, контроль выполнения планов;

• Развивать ассортимент: формировать и актуализировать матрицу, принимать решения по расширению/оптимизации, готовить потребности на закупку/производство;

• Выстраивать систему и процессы: регламенты, чек-листы, инструкции, описание бизнес-процессов;

• Усиливать команду: найм и адаптация, мотивация, обучение и развитие, удержание талантов, оффбординг при необходимости.

В будущем руководители нам важны:

• Опыт работы на маркетплейсах WB/Ozon от 3 лет, из них от 1 - 1,5 лет в роли руководителя;

• Сильный практический опыт вывода новинок на хорошие позиции, понимание стратегий вывода новинки в ТОП;

• Опыт работы с товарными направлениями;

• Умение влиять на конверсии воронки продаж и доводить показатели до лучших результатов;

Для тебя:

• Комфортный график 5/2 с 9:00 до 18:00 удаленно;

• Оклад 150 000 р на период испытательного срока, совокупный доход после 200 000 - 500 000 р (два вида прозрачных KPI: 1 - % от ЧП, 2 - 0,5 % от закупок клиентов со склада);

• Испытательный срок: 1 месяц;

• Свобода в принятии решений и возможность влиять на стратегию продаж;

• Оплачиваемые курсы и билеты на профильные мероприятия;

• Корпоративные скидки, оплачиваемые сервисы аналитики и биддеры;

Этапы:

• Телефонное интервью с рекрутером;

• Видео-собеседование с рекрутером;

• Собеседование с руководителем.

Интересно? Тогда скорее оставляй свой отклик, и мы вернемся с ответом совсем скоро!