Менеджер по персоналу

Задачи и функционал:

• Находить и привлекать в компанию лучших сотрудников отрасли;
• Оценивать личностные и профессиональные качества кандидатов;
• Вести аналитику и отчётность по подбору;
• Проводить мониторинг рынка труда;
• Формировать внутренний кадровый резерв;
• Организация и контроль адаптации новых сотрудников и сопровождение их на испытательном сроке;
• Замена специалиста по кадровому администрированию на период его отпуска/отсутствия.

Мы ожидаем:

• Стремление к развитию и активную жизненную позицию;
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки;
• Настойчивость в достижении целей;
• Навыки эффективного подбора персонала, оценки соискателей;
• Знание основ кадрового делопроизводства и уверенное владение ПК (1С - ЗУП);
• Понимание процессов адаптации новых сотрудников:знание видов адаптации, этапов процесса, методов и ответственности за адаптацию.

Условия и преимущества:

• Стандартный рабочий график: суббота и воскресенье - выходные дни;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Поддержка на этапе адаптации;

• Оформление в соответствие с Трудовым законодательством РФ, все соц. гарантии.