Начальник отдела кадров (строительная компания)

Ищем сотрудников в АНО "МосгазСтройТрест" (дочернее предприятие АО "Мосгаз"), которая занимается капитальным ремонтом муниципальных объектов г. Москвы.

Обязанности:

Возглавить команду профессионалов (7 человек), в компании более 1 000 сотрудников и обеспечить работу отдела кадрового процессинга, решая следующие задачи:

• Управление командой: Организация работы отдела, распределение задач, контроль выполнения, мотивация и развитие сотрудников.
• Кадровое делопроизводство и учет: Полное и своевременное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ и внутренними нормативными актами компании. Обеспечение корректности и своевременности кадровых операций.
• Воинский учет: Ведение воинского учета в организации.
• Отчетность: Подготовка и своевременная сдача обязательной отчетности в государственные органы, а также внутренней отчетности для руководства.
• Договоры ГПХ: Контроль правильности оформления и ведения договоров ГПХ, оказание помощи специалистам в этой области.
• Штатное расписание: Разработка, ведение и внесение изменений в штатное расписание.
• Учет в 1С: Контроль полноты и корректности внесения информации в 1С для корректного закрытия периода и начисления заработной платы.
• Кадровые документы: Оформление сопутствующих кадровых документов (справки, копии трудовых книжек и т.д.).
• Отпуска: Подготовка и контроль исполнения графика отпусков.
• Трудовые книжки: Ведение, учет и регистрация трудовых книжек.
• Локальные нормативные акты: Разработка и внедрение локальных нормативных документов (положений, инструкций и т.д.).
• Регламенты и процедуры: Разработка и внедрение внутренних регламентов и процедур, направленных на оптимизацию кадровых процессов.
• Анализ и улучшения: Систематический анализ кадровой работы в компании, инициирование и разработка предложений по ее улучшению.
• Законодательство: Отслеживание изменений в законодательстве и своевременное их применение.

• Подтвержденный опыт работы руководителем отдела кадровой службы не менее 6 лет (опыт работы в строительной компании обязателен).
• Глубокое знание и практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, включая оформление приемов, переводов, увольнений, всех видов отпусков и других кадровых процедур.
• Опыт ведения воинского учета в организации.
• Уверенное владение программой “1С:Зарплата и управление персоналом” 8.3.
• Опыт работы с системами кадрового электронного документооборота (КЭДО).
• Отличное знание трудового законодательства РФ и умение применять его на практике для решения различных бизнес-задач.
• Опыт работы со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и графиком отпусков.
• Опыт подготовки и сдачи обязательной отчетности в государственные органы (ПФР, статистика и др.).
• Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов (ЛНА).
• Опыт управления процессами, составления технических заданий (ТЗ).
• Навыки консультирования сотрудников и руководителей по кадровым вопросам, умение грамотно вести деловую переписку и оценивать риски при предоставлении консультаций.

• Работа в крупной стабильной строительной компании;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня;

• График работы 5/2 с 8 до 17;

• Оплачиваемые переработки.