Руководитель отдела продаж (EdTech)

Привет! 👋

Мы — Academica Courses, онлайн-школа и резидент крупнейшего IT-технопарка Центральной Азии Astana Hub.

За 4 года более 3500+ студентов прошли обучение у нас и построили карьеру в компаниях: Kaspi, Air Astana, Schlumberger, 2GIS, BI Group и других.

Наша миссия — делать качественное IT-образование доступным и помогать людям строить карьеру в сфере аналитики данных.
Мы работаем с сильным продуктом, имеем NPS 4.8/5 и даём гарантию результата: трудоустройство или возврат денег.

Сейчас мы усиливаем команду и ищем Руководителя отдела продаж, который возьмёт на себя управление командой и масштабирование результатов отдела.

— Управлять удалённым отделом продаж и обеспечивать выполнение планов по выручке;
— Работать с воронкой продаж и ключевыми метриками: конверсии, скорость обработки лидов, выполнение планов;
— Развивать и усиливать команду менеджеров: постановка целей, контроль KPI, регулярная обратная связь и развитие сотрудников;
— Оптимизировать процессы продаж и повышать эффективность работы отдела;
— Участвовать в подборе и адаптации менеджеров по продажам совместно с HR;
— Выстраивать эффективное взаимодействие с маркетингом и другими командами.

— Онлайн-курсы в сфере аналитики данных;
— Средний чек: 600 000 тенге;
— Цикл сделки: 3–7 дней;
— Работа с входящими лидами.

— Опыт управления отделом продаж от 3 лет;
— Практический опыт управления командой менеджеров по продажам;
— Умение работать с метриками продаж и управлять результатом через показатели;
— Опыт работы с удалённой командой;
— Сильные управленческие навыки, системность и ориентация на результат.

— Удалённую работу (5/2, 11:00–20:00 по времени Астаны);
— Конкурентную систему дохода: фикс + бонусы за выполнение KPI;
— Работу с востребованным EdTech-продуктом;
— Возможность влиять на развитие коммерческого блока и масштабировать результаты;
— Команду профессионалов и динамичную среду роста.

Если вам откликается формат и задачи - будем рады вашему отклику 😊

В сопроводительном письме, пожалуйста, ответьте на 2 вопроса:

1- Какой максимальной выручки достигал ваш отдел продаж за месяц и какой был продукт?
2- Сколько менеджеров было в вашей команде?

Мы внимательно рассматриваем отклики кандидатов, которые прикладывают сопроводительное письмо и отвечают на эти вопросы.