HR-менеджер в Образовательную Компанию

О компании

Мы - школа английского языка с 10-летней историей и сильной образовательной миссией: повышать уровень образования в Казахстане через качественное обучение английскому языку.

Сегодня это:

• 3 офлайн-филиала школы в Караганде

• онлайн-обучение по всему Казахстану

• собственная онлайн платформа для проведения занятий

• команда из 40+ сотрудников

• корпоративные клиенты: Корпорация Казахмыс, Borusan Makina Kazakhstan, Carlsberg Kazakhstan, Nivea (Beiersdorf Kazakhstan), Minova Казахстан, Казах Сода, Lukoil, Sandvik Mining and Construction Kazakhstan Ltd., Генеральные Консульства других стран в Казахстане, и др.

HR-менеджер в Активно Растущую Образовательную Компанию

Компания активно растёт, увеличивается количество студентов и отделов. В связи с этим мы расширяем команду и ищем результативного HR-менеджера, который возьмет под контроль подбор и удержание сотрудников. Ваша зона ответственности расширяется вместе с результатами и уровнем задач. Роль с постоянными новыми целями: задачи будут усложняться по мере роста компании и вашей экспертизы.

Эта позиция подойдёт вам, если вы:

• любите видеть конкретный измеримый результат своей работы;

• умеете брать ответственность за людей и процессы;

• хотите быть не «оформителем», а ключевой HR-фигурой в компании;

• готовы работать в офисе и быть включенным в жизнь команды.

Задачи (зона вашей ответственности)

Подбор и укомплектованность штата

• Закрытие вакансий преподавателей, менеджеров отдела продаж и администраторов в установленные сроки

• Формирование стабильного кадрового резерва

• Обеспечение бесперебойной работы ключевых отделов школы

Удержание и снижение текучести

• Предотвращение незапланированных увольнений

• Оценка уровня удовлетворенности работой сотрудников

• Выявление причин увольнения и работа по их устранению

• Удержание сотрудников в компании на срок от 12 месяцев и более

Работа с действующей командой

• Адаптация новых сотрудников

• Поддержание здорового рабочего климата

• Работа с мотивацией и вовлечённостью

• Организация и проведение внутренних мероприятий

Ожидаемый результат вашей работы:

• Вакансии закрываются в срок

• Ключевые отделы укомплектованы

• Отсутствует текучесть персонала

• Команда работает стабильно и без кадровых «провалов»

• Сотрудники разделяют ценности компании, понимают правила компании и соблюдают их

Требования к кандидату

Опыт работы

• Опыт работы на позиции HR менеджера 1-3 года

• Опыт проведения интервью и подбора персонала (офисные сотрудники на разные позиции)

• Опыт работы не только в качестве рекрутера, но и с действующей командой является преимуществом

Личностные качества и навыки

• Высокий уровень ответственности и надёжности

• Умение расставлять приоритеты в задачах и соблюдать дедлайны

• Тактичность, умение соблюдать профессиональные границы

• Проактивная позиция и ориентация на результат

• Стрессоустойчивость

• Системность и организованность

Профессиональные навыки

• Эффективная деловая коммуникация

• Умение доносить правила и политику компании до сотрудников

• Навык предотвращения и эффективного решения конфликтных ситуаций

Будет преимуществом:

• владение английским языком на уровне B1 и выше

• владение казахским языком

Условия работы

• Офисный формат работы (юго-восток Караганды)

• График: пн–пт, 09:30–18:30

• Зарплата: 300 000 - 350 000 тенге (окладная часть + бонусы)

• Стажировка: 5 рабочих дней

• Полная занятость, без совмещения

• Работа в стабильной развивающейся компании

• Спец. условия на изучение английского языка

• Возможность получить колоссальный опыт работы в компании, где все рабочие процессы отлажены и организованы

• Возможность влиять на процессы и выстраивать HR-систему

• Комфортный офис, оборудованный всем необходимым, и отдельный рабочий кабинет

📌 Мы рассматриваем кандидатов, готовых к полной вовлечённости в работу и долгосрочному сотрудничеству.

Если вы дочитали до конца, напишите в сопроводительном письме, почему нам стоит рассмотреть вас на вакансию.