Team lead системного анализа

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. Каждый день в офисе это новый вызов — что еще можно придумать, чтобы сделать жизнь наших клиентов еще лучше.

Нужно уметь и любить:

• Руководить отделом системного анализа: планировать загрузку, распределять ресурсы, развивать компетенций сотрудников и т.д.;
• Организовывать и контролировать выполнения работ по системному анализу в рамках разработки и развития цифровых платформ, мобильных приложений, веб-сайтов и backend-систем Компании;
• Участвовать в проработке и формализации функциональных и нефункциональных требований по инициативам бизнес-заказчиков с учетом целевой ИТ-архитектуры и стратегии Компании;
• Обеспечивать трансляции бизнес-требований в качественные и полные системные требования, готовые к реализации командами разработки;
• Участвовать в анализе влияния изменений на ИТ-ландшафт Компании, проработка вариантов реализации и оценка их последствий;
• Производить методологическое сопровождение системного анализа: разработка, внедрение и контроль соблюдения стандартов описания требований, интеграций, бизнес-процессов, API и т.д.;
• Контролировать качество аналитических артефактов;
• Участвовать в проработке архитектурных решений совместно с архитекторами и техническими лидерами команд;
• Обеспечивать трассируемости требований на всех этапах жизненного цикла (от бизнес-инициативы до реализации и тестирования);
• Участвовать в оптимизации операционных процессов ИТ;
• Взаимодействовать с бизнес-заказчиками, владельцами продуктов, архитекторами, командами разработки и тестирования по вопросам развития и эксплуатации систем;
• Участвовать в формировании и актуализации функциональной и технологической дорожной карты развития продуктов и платформ;
• Участвовать в анализе причин дефектов и инцидентов, связанных с требованиями, участие в post-mortem и выработке корректирующих мероприятий.

Нас интересует:

• Образование: высшее техническое, ИТ или математическое;

• Опыт работы в сфере системного анализа и/или разработки от 6 лет;

• Опыт управления командой системных аналитиков от 2 лет;

• Опыт работы с крупными и сложными ИТ-ландшафтами (желательно telco / enterprise); Понимание жизненного цикла разработки ПО (SDLC);

• Практический опыт описания функциональных и нефункциональных требований;

• Опыт проектирования и описания интеграций между ИТ-системами;

• Знание порядка разработки систем и правил оформления технической документации;

• Опыт работы в Agile-подходах (Scrum, Kanban) и понимание Waterfall;

• Навыки взаимодействия с бизнес-заказчиками и техническими командами;

• Знание стандартов TM Forum (будет преимуществом).

• Знания в области современных ИТ и системного анализа, включая, но не ограничиваясь: построения и развитие цифровых платформ; микросервисной и сервис-ориентированной архитектуры (SOA); event-driven архитектуры; распределённых систем и принципов их взаимодействия; интеграционных подходов (REST, SOAP, асинхронные взаимодействия, очереди сообщений); понимания архитектуры backend-систем и API; web-технологий и принципов работы сети интернет; принципов построения нагруженных и отказоустойчивых систем; нефункциональных требований (performance, availability, scalability, security и т.д.); основ информационной безопасности; принципов работы реляционных баз данных; владения нотациями UML, BPMN; владения методологией и инструментами проектирования и документирования информационных систем; опыт работы с системами управления требованиями и документацией (Confluence, Jira, GitLab и аналоги).

Зарплата - это еще не всё

• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.

Теlе2 — это территория возможностей. Здесь тебя примут таким, какой ты есть, поддержат, направят и откроют множество возможностей.