HR-менеджер (IT)

В российской IT - компании открыта позиция HR-менеджера. Эта роль подойдет HR-у, которому интересно работать с IT-рынком, влиять на формирование команды и участвовать в развитии HR-процессов компании.

Задачи:

Рекрутмент (около 60% времени):

• Закрытие вакансий преимущественно в IT-направлении (около 80% позиций), а также подбор специалистов back-office.
• Взаимодействие с кадровыми агентствами и рекрутинговыми площадками.

Онбординг и адаптация:

• Участие в адаптации новых сотрудников.
• Проведение welcome-встреч.
• Мониторинг настроения и вовлеченности сотрудников, работа с обратной связью и мотивацией.

Оценка и HR-аналитика:

• Проведение оценки персонала (включая 360°).
• Проведение exit-интервью.
• Подготовка HR-отчетности и аналитики.

HR-проекты:

• Поддержка проектов, направленных на развитие корпоративной культуры и сотрудников.

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером / IT-рекрутером от 2 лет в IT-компании (критично)

• Практический опыт полного цикла подбора IT-специалистов (Python, C, Go разработчики в идеале)

• Владение современными инструментами поиска и оценки кандидатов.

• Опыт работы в CRM-системах, знание E-Staff будет преимуществом.

• Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками.

• Способность эффективно работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Работа в известной на рынке IT-компании, одном из лидеров в своей нише

• Конкурентная заработная плата + квартальные премии.

• Социальный пакет с системой «кафетерий льгот».

• На период испытательного срока — офисный формат работы, после по согласованию с руководителем возможен гибридный формат (метро Крылатское)

• Классный современный офис с комфортной рабочей средой.

• Дружная и поддерживающая HR-команда, в которой ценят открытость, взаимопомощь и позитивную атмосферу