HR-менеджер с функциями кадровика

• Осуществляет полный цикл подбора ключевых специалистов: самостоятельное проведение собеседований с кандидатами на медицинские и немедицинские позиции, включая оценку профессиональных и личностных качеств;
• Введет кадровое делопроизводство в полном объеме (знание суммированного учета рабочего времени).
• Сопровождает новых сотрудников в период адаптации (составление карты адаптации).
• Разрабатывает и актуализирует ЛНА, должностные и функциональные инструкции.
• Координирует и организует корпоративные мероприятия (с привлечением исполнителей).
• Администрирует проведения охраны труда (курировать специалиста охраны труда).
• Администрирует процесс аттестации действующих сотрудников по стандартным, разработанным в компании, регламентам (позднее- управление процессом адаптации, актуализации стандартных программ аттестации)- 1 раз в год.
• Организация процесса внешнего обучение с привлечением сторонних участников.

Требования:

• Среднее или высшее образование (не профильное)+ программа профессиональной переподготовки и программа повышения квалификации в области кадрового делопроизводства или высшее профильное образование "Управление персоналом", повышение квалификации,
• Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (законодательство РФ о персональных данных, основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ),
• Знание 1С 8.3 на уровне уверенного пользователя,
• Будет плюсом опыт работы в медицинских организациях на аналогичной должности.

Мы предлагаем:

- График 5-ти дневный с 9.30 до 18.00;

- Комфортные условия работы в центре города;

- Официальное трудоустройство, срочный трудовой договор;

• Программа льготного лечения сотрудников и членов их семей;
• Корпоративные мероприятия;

- Работа в успешной, стабильной, развивающейся компании, где все прозрачно и порядочно;

- Руководители, которые ценят и уважают друг друга, сотрудников и клиентов.