Менеджер по подбору персонала

Взаимодействие с руководителями отделов (заказчиками вакансий) для уточнения требований к кандидату.

Размещение вакансий: Публикация описаний вакансий на работных сайтах, в соцсетях и профессиональных сообществах.

Первичный отбор: Просмотр входящих резюме и откликов, отсев заведомо неподходящих кандидатов.

Телефонное интервью (скрининг): Проведение краткого интервью для проверки базового соответствия (опыт, зарплатные ожидания, мотивация).

Проведение собеседований: Организация и проведение личных встреч.

Организация финальных этапов: Согласование расписания встреч кандидатов с руководителем.

Ведение отчетности: Заполнение базы данных кандидатов, учет этапов найма.

Обратная связь: Информирование кандидатов о результатах рассмотрения (как положительных, так и отрицательных).

Поддержание интереса кандидата к компании на всех этапах отбора.

Быстрая и вежливая обратная связь.

Создание положительного имиджа компании (бренд работодателя) в глазах соискателя, даже если он не подошел.

Контроль выхода: Связь с новым сотрудником в первый рабочий день, контроль прохождения адаптационного периода.

КДП - подписание кадровых документов с руководителями и работниками