Менеджер по оценке и развитию персонала

Вам предстоит развивать систему оценки в финансовой группе компаний. А также:

• разрабатывать и внедрять процедуру оценки различных категорий персонала (ИТ, продажи, клиентский сервис, руководители);
• подбирать валидные инструменты оценки кандидатов и сотрудников;
• проводить оценку сотрудников по запросу, а также кандидатов на позиции уровня CEO-2;
• предоставлять обратную связь по результатам оценки руководителям;
• оказывать помощь руководителям и сотрудникам в составлении индивидуальных планов развития;
• участие в других HR-процессах в рамках своей экспертизы (профилирование, грейдирование, разработка моделей компетенций, адаптация персонала, оценка вовлеченности, exit-интервью).

Мы ценим инициативу в достижении общего результата и уважаем различия во мнениях. В соискателе на данную вакансию для нас также важно:

• высшее образование (психология, управление персоналом, социология);
• опыт работы в направлении оценки персонала от 3 лет;
• навыки оценки руководителей разного уровня;
• опыт самостоятельного ведения проектов в области оценки персонала;
• владение различными методами и инструментами оценки;
• уверенное знание Excel, Power Point.

Мы предлагаем стать частью профессиональной команды в стабильной компании, которая входит в число отраслевых лидеров. Успешного кандидата также ждет:

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, испытательный срок 3 месяца;
• комфортный и современный офис в шаговой доступности от метро;
• конкурентоспособная заработная плата обсуждается по результатам интервью с финальным кандидатом;
• ДМС со стоматологией и обслуживанием в лучших клиниках Москвы;
• корпоративная программа «Здоровье 360» и другие программы well-being;
• скидки на продукты компании и партнеров (туризм, рестораны, фитнес и др.).