HR

Мы ищем HR для нашего клиента — коммуникационного агентства.

Штат компании 12 человек.

Выстроены все процессы и циклы, включая HR бизнес-процессы.

Система зрелая и нуждается не просто в рекрутере или администраторе процессов, мы ищем человека, который:

• умеет выстраивать системную работу с людьми;

• поддерживает сильную командную культуру;

• развивает членов команды;

• помогает руководителям управлять командами;

• становится центром обратной связи внутри компании

Обязанности:

• управлять полным циклом подбора: от снятия заявки с заказчика;

• онбординг новых членов команды;

• подготовка документов для сотрудничества;

• организация подготовки дорожной карты ввода;

• проведение welcome-коммуникации и онбординг встречи;

• координация взаимодействия эйчар —групп хэд — операционный директор;

• адаптация;

• еженедельные 1:1 в первый месяц;

• участие в оценке прохождения испытательного срока;

• работа с обратной связью и развитием;

• проведение квартальных 1:1 со всей командой, сбор ОС;

• проведение опросов, просчет eNPS и др;

• развитие командной культуры

Мы ждем от Вас:

• опыта в работе в маркетинговом/коммуникационном/диджитал/PR-агентстве;
• опыт подбора персонала;
• проактивность;
• ответственность;
• самостоятельность

Что мы предлагаем, чтобы Вы достигали своих вершин:

• полную удаленку, с доступностью для связи с 10:00 до 19:00;

• фиксированный оклад;

• прозрачность, системность и структурность в процессах и коммуникации;

• возможность влиять и видеть результат своей работы;

• онбординг и адаптацию;

• оплачиваемые периоды отдыха

Будем признательны за сопроводительное письмо с кратким описанием ваших самых значимых достижений в роли HR