Старший стратег в Nimax

Привет!

Ищем старшего стратега, который будет отвечать за разработку бренд-платформ, коммуникационных стратегий и стратегий присутствия бренда в digital-среде.

Нам нужен человек, который соединяет стратегическую глубину, креативное мышление и понимание медиа, умеет превращать это в понятные для клиента решения.

Nimax много и часто работает с IT-компаниями, продуктами и сервисами. Помимо этого мы любим работать с креативными продуктами из ниши FMCG, помогаем EdTech компаниям и развиваем HR-бренды.

• Разрабатывать бренд-платформы: позиционирование, ценностное предложение, архитектура бренда, tone of voice.

• Разрабатывать коммуникационные стратегии 360°.

• Создавать SMM-стратегии и digital-экосистемы.

• Участвовать в формировании креативных концепций.

• Подготавливать стратегические блоки для тендеров и коммерческих предложений.

• Защищать стратегии перед клиентами.

• Работать в связке с менеджерами, сейлзами, креативной, дизайн- и контент-командами.

• 4+ лет в роли стратега/старшего стратега в digital или рекламном агентстве.

• Наличие коммерческих кейсов по разработке бренд-платформ и коммуникационных стратегий.

• Опыт создания SMM-стратегий и digital-подходов.

• Глубокое понимание брендинга и построения позиционирования.

• Умение работать с исследованиями, брифами, инсайтами.

• Навык медиапланирования: понимание каналов, воронок, логики контакта с аудиторией.

• Системность: умение структурировать сложное в понятные фреймворки.

• Опыт участия в тендерах и стратегических защитах.

• Презентационные навыки: умение ясно и уверенно защищать идеи.

Будет преимуществом:

• Награды (Effie, Red Apple, Silver Mercury, локальные и международные фестивали).

• Опыт работы с крупными брендами из разных отраслей.

• Опыт наставничества или менторства младших стратегов.

• Пройденное профильное обучение (ИКРА, mads, ferma и др.).

Офис и компания

Всего в компании работает 60+ специалистов. Мы — remote-компания, но у нас есть коворкинг в Петербурге, рядом с метро Сенная площадь (5 минут пешком).

У каждой рабочей группы есть налаженные процессы и при этом достаточно свободы, чтобы каждый мог внедрить изменения, когда они нужны. Мы за смысл и ответственность, а не за формальности.

• Гибридный формат, если вы в Петербурге и удаленка, если вы в другом городе РФ.

• Гибкое начало и окончание дня: начало в промежуток с 09-11 по МСК, окончание с 18-20 по МСК. Для встреч важно быть в доступе с 10 до 18 по МСК.

• Заработная плата в зависимости от уровня, по результатам собеседования.

• Регулярные ревью по результатам работы, поддержка и менторство руководителя.

• Оплачиваемое обучение на курсах и интенсивах (100% для небольших курсов, 50% для более серьезных начинаний).

• Дополнительный выходной в день рождения.