HR-менеджер с функцией бизнес-ассистента операционного директора

В стабильную сервисную компанию ищем HR-менеджера с функцией бизнес-ассистента операционного директора.

Нам нужен системный человек, который умеет находить сильных сотрудников, выстраивать порядок в HR-процессах и помогать руководителю держать управление под контролем.

Это позиция для человека, который любит структуру, цифры и результат, а не просто ведение кадровых процессов.

Что предстоит делать:

HR-блок (основная часть работы)

• Подбор персонала и закрытие вакансий (интервью, собеседования, оценка)

• Организация адаптации новых сотрудников

• Работа с текучестью и удержанием персонала

• Формирование кадрового резерва

• Контроль дисциплины сотрудников и исполнения ДО

Бизнес-ассистирование операционного директора

• Ведение календаря руководителя

• Подготовка управленческих отчетов

• Контроль исполнения задач руководителями подразделений

• Сбор и структурирование информации

• Протоколирование совещаний

• Контроль сроков выполнения задач

Мы ищем сотрудника, который:

• думает системно

• любит порядок и структуру

• работает через цифры

• самостоятельный и не ждет постоянных указаний

• умеет мягко, но уверенно контролировать выполнение задач руководителями

Важные навыки

HR-навыки:

• поиск кандидатов (Avito, hh, рекомендации)

• проведение интервью

• оценка кандидатов

• организация адаптации сотрудников

• удержание сотрудников

Ассистентские навыки:

• тайм-менеджмент

• систематизация информации

• контроль сроков задач

• ведение протоколов совещаний

• подготовка отчетов

• работа с Excel

Мы предлагаем

• стабильную работу в развивающейся компании

• возможность влиять на формирование команды

• участие в управлении компанией

• профессиональное развитие в HR и управлении

• ЗП оклад 50000+KPI.