Обеспечение достижения целевых показателей по управлению персоналом в магазинах (комплектность штата, заполненность вакансий, уровень текучести кадров);
Развитие партнёрских отношений в филиале и укрепление корпоративной культуры, ориентированной на клиентоцентричность;
Организация подбора и найма персонала для магазинов и офисного подразделения;
Координация взаимодействия с учебным центром компании: (формирование учебных групп, участие в проведении аттестаций и квалификационных экзаменов сотрудников).
Что для нас важно:
Опыт работы на аналогичной должности;
Способность эффективно работать в условиях сжатых сроков;