Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и развитием компании;

• Формирование корпоративной культуры, мотивационных программ, создание в компании комфортных условий для работы;

• Построение эффективной системы подбора, адаптации, развития и оценки персонала;

• Самостоятельный подбор и адаптация персонала, оптимизация подбора персонала с помощью использования современных технологий;

• Формирование эффективной системы обучения (организация внутреннего и внешнего обучения);

• Оптимизация бизнес-процессов (автоматизация HR-процессов, выстраивание коммуникаций);

• Бюджетирование и отчетность (планирование и контроль исполнения бюджета ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию, развитие персонала).

Требования:

• Знания трудового законодательства, актуальных HR-методик и технологий;

• Опыт внедрения систем автоматизации HR-процессов;

• Навыки формирования корпоративной культуры, современных программ мотивации и развития талантов;

• Лидерские качества, стратегическое мышление, многозадачность и ориентация на результат;

• Умение работать самостоятельно «своими руками» (самостоятельное закрытие вакансий, ведение кадрового делопроизводства);

• Хорошие коммуникативные навыки, способность к разрешению конфликтных ситуаций;

• Стратегическое и операционное управление персоналом;

• Современные методы управления мотивацией персонала;

• Уверенный пользователь ПК (1С ЗУП, Excel – обязательно.

• Конкурентоспособная заработная плата;

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

• График работы пятидневка, 9.00-18.00;

• Перспективы профессионального развития;

• Офис в центре.