Тренер–методолог образовательных программ по развитию сотрудников для корпоративной экосистемы

Вы – архитектор образовательных программ, который создает не просто курсы, а систему роста людей. Ваша работа напрямую влияет на то, как компания сохраняет таланты, развивает лидеров и остается конкурентоспособной на рынке.

Что вы будете делать:

• Вы будете проектировать образовательные программы с «нуля», чтобы бизнес получал готовых к вызовам специалистов, а не просто «прошедших обучение» сотрудников. От первого запроса до финального решения – вы выстраиваете логику развития, которая работает годами, а не гасит пожары;
• Вы будете формировать устойчивую архитектуру обучения, чтобы знания не терялись при масштабировании, а становились частью среды компании. Когда ваша система работает, новые сотрудники интегрируются быстрее, а топ–менеджмент принимает решения на основе актуальных компетенций;
• Вы будете оценивать эффективность каждого решения, чтобы инвестиции в обучение приносили измеримый результат. Вы знаете: если нельзя измерить – нельзя улучшить. Поэтому вы внедряете точки контроля и KPI, которые говорят на языке бизнеса;
• Вы будете вести диалог с людьми любого уровня – от линейных сотрудников до совета директоров. Вы умеете объяснять сложное просто, защищать свои решения аргументами и превращать сопротивление в партнерство.

Эта работа для тех, кто:

• Мыслит системами, а не отдельными курсами. Вам важно видеть общую картину и понимать, как одно решение влияет на другое;
• Готов к диалогу с бизнесом на его языке. Вы не боитесь спрашивать «зачем?» и готовы доказывать ценность каждого часа обучения;
• Ценит глубину больше скорости. Вы не гонитесь за трендами ради трендов – вы адаптируете только то, что действительно работает;
• Умеет работать с неопределенностью. Запросы меняются, приоритеты смещаются – вы сохраняете фокус на результате, а не на процессе.

Это не подойдет, если:

• Вы ищете роль, где можно просто выполнять ТЗ без понимания контекста;
• Вам комфортнее в четких инструкциях, чем в построении решений с нуля;
• Вы не готовы к тому, что ваше влияние измеряется не количеством проведенных тренингов, а реальными изменениями в компании.

Мы ждем от вас:

• Высшее образование и сертификации в области обучения и развития;
• Опыт от 3-х лет в разработке образовательных продуктов для бизнеса от идеи до внедрения;
• Портфолио с реальными кейсами: программы, которые вы создали, и результаты, которые они принесли;
• Практический опыт работы с аудиторией разных уровней, включая топ–менеджмент;
• Понимание методологий обучения и современных подходов к оценке эффективности;
• Цифровая грамотность: вы говорите с разработчиками на одном языке и умеете работать с HR–платформами;
• Будет преимуществом опыт в компаниях с развитой корпоративной академией.

Условия:

Полный рабочий день, гибридный график, официальное трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Что делает эту роль особенной:

• Возможность влиять на стратегию развития компании – вы работаете не с «отделом обучения», а с бизнесом напрямую;
• Доступ к передовым EdTech–инструментам и экспертизе – вы не "изобретаете велосипед", а работаете с готовой инфраструктурой и современными решениями;
• Среда профессионалов – команда, где ценят глубину, системное мышление и честный диалог.

Если вы узнали себя в этом описании – ждем ваш отклик. Мы ищем не исполнителя, а партнера в построении системы, которая будет работать годами.