Руководитель отдела кадров

На современное производство требуется Руководитель отдела кадров, который возьмет на себя управление персоналом производства численностью 700 человек и обеспечит соблюдение трудового законодательства.

Требуемый опыт работы от 6 лет, из которых минимум 2 года на руководящей должности в кадровой сфере, желательно в крупной компании. Наличие профильного образования и глубоких знаний Трудового кодекса РФ обязательно.

Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство;
- График 5/2 с 9:00 до 18:00;
- 3 дополнительных дня к отпуску, скидки на продукцию, путевки, подарки детям, скидки в столовой;

Чем предстоит заниматься:
Руководство отделом кадров и взаимодействие с другими подразделениями
- Организация работы отдела кадров, распределение обязанностей и контроль выполнения задач;
- Обеспечение эффективного кадрового планирования и подбора персонала;
- Взаимодействие с руководителями подразделений для своевременного решения кадровых вопросов;
- Согласование процессов по оплате труда с бухгалтерией и устранение конфликтных ситуаций;
- Сотрудничество с юридическим отделом по трудовым спорам и кадровой документации.
Обеспечение четкого соблюдения трудового законодательства:
- Контроль соблюдения норм Трудового кодекса РФ во всех HR-процессах;
- Внедрение и поддержание внутренних нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения;
- Обеспечение правильного ведения кадрового делопроизводства и оформления документации;
- Мониторинг изменений в трудовом законодательстве и своевременное информирование отдела и руководства.
Принятие своевременных управленческих решений:
- Анализ кадровых ситуаций и оперативное разрешение конфликтов;
- Принятие решений по кадровым вопросам, способствующим улучшению работы коллектива;
- Оценка эффективности сотрудников и внедрение мероприятий по повышению производительности;
- Умение брать ответственность за принятые решения и доводить их до реализации.
Поддержание порядка, дисциплины, сокращение нарушений в кадровой документации:
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины среди сотрудников предприятия;
- Выработка и внедрение мер по предотвращению нарушений трудового порядка;
- Регулярный аудит кадровой документации с целью устранения ошибок и нарушения;
- Обучение сотрудников отдела кадров правилам ведения документации.

Станьте частью команды Брянского молочного комбината! Оставляйте отклик — мы свяжемся с вами.