Руководитель направления массового подбора персонала

ВсеИнструменты.ру – надежный онлайн-гипермаркет для профессионалов и бизнеса в сфере строительства, производства и услуг, предлагающий широкий ассортимент по выгодным ценам

Сегодня за нашими плечами 19 лет развития, роста и результата. Наша команда — это более 12 тысяч сотрудников.

• Мы входим в ТОП-3 DIY-сетей РФ (по версии Инфолайн);
• Занимаем 7 место среди интернет-магазинов России (Data Insight).

Мы находимся в поисках Руководителя массового подбора персонала по направлениям логистики (более 550 тыс.кв.м складских площадей), продаж и розницы (1000+ собственных ПВЗ).

Ключевые задачи:

• Определение стратегии, тактики и инструментов привлечения и найма на складских объектах и в розничных точках;
• Обеспечение выполнения плановых показателей найма (95% закрытых в срок вакансий, 600+ заявок в месяц);
• Управление ресурсами подбора через анализ их эффективности (источники привлечения, рекламные кампании, численность группы и т. д.);
• Ведение регулярной отчётности по статусу процесса подбора в разрезе функции, региона, объектов;
• Управление командой подбора (до 40 человек в структуре);
• Участие в других проектах отдела.
• Кросс функциональное взаимодействие и участие в проектах hr функции.

• Опыт работы в роли лидера функции массового подбора персонала от 2х лет в крупных компаниях;

• Хорошие аналитический способности, умение принимать решения и корректировать процессы на основе данных;

• Знание и успешный опыт внедрения инструментов лидогенерации в массовом подборе;
• Стремление к развитию, знание best-practise рынка массового подбора;
• Высшее образование.

• Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY;
• Полностью белую и своевременную заработную плату в формате оклад + kpi + ежеквартальные;
• Оплату больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ;
• Расширенную программу ДМС со стоматологией;
• Внутренние и внешние обучения;
• Оплату абонемента на спорт до 70%;
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
• Регулярное измерение уровня счастья команды (eNPS).