Growth / SaaS-маркетолог (B2B HR-Tech)

YOUCV — HR-Tech SaaS-платформа для видео-резюме и видео-вакансий. Продукт решает задачу ускорения первичного этапа найма за счёт видео-формата: info.youcv.ru

Мы ищем growth-маркетолога, который будет отвечать за реальный рост пользователей платформы, а не просто за ведение социальных сетей.

Это роль для людей, которые умеют строить воронки привлечения, тестировать гипотезы и напрямую общаться с клиентами.

Зона ответственности

— Рост числа работодателей и пользователей платформы
— Формирование и масштабирование каналов привлечения
— Проведение growth-экспериментов и тестирование гипотез
— Построение маркетинговой и продуктовой воронки
— Работа с холодными и тёплыми контактами (звонки, переписка, демонстрации продукта)
— Активный outreach работодателям и HR-специалистам
— Запуск и развитие каналов привлечения:
• социальные сети
• рекрутинговые платформы
• профессиональные сообщества
• партнёрские каналы
— Анализ метрик роста
— Подготовка маркетинговых материалов и презентаций продукта

Что важно для этой роли

Мы ищем человека, который:

— умеет самостоятельно генерировать поток лидов
— не боится активной коммуникации и большого количества контактов
— умеет быстро тестировать гипотезы роста
— понимает экономику SaaS-продуктов
— умеет работать в условиях стартапа.

Если вы ищете позицию, где нужно только вести соцсети или писать посты — эта роль вам не подойдёт.

Требования

— Опыт работы в growth-маркетинге, digital или SaaS-маркетинге
— Понимание принципов привлечения пользователей в онлайн-продукты
— Опыт лидогенерации или развития B2B-каналов
— Умение выстраивать воронку привлечения
— Готовность работать с большим количеством коммуникаций (звонки, сообщения, встречи)
— Аналитическое мышление и ориентация на метрики

Будет преимуществом

— опыт работы в SaaS-проектах
— опыт работы с HR-Tech продуктами
— опыт запуска growth-экспериментов
— опыт работы с AI-инструментами и автоматизацией маркетинга.

Условия

— Работа в технологическом стартапе
— Возможность напрямую влиять на рост продукта
— Работа с основателем проекта
— Гибкий формат работы (офис / удалённо)
— Конкурентная заработная плата + бонусы за результат
— Возможность роста вместе с продуктом

Этап отбора

После отклика кандидатам предлагается:

1. Записать короткое видео-представление (1–2 минуты)
2. Кратко описать, стратегию роста платформы по вашему мнению.