Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ и стандартами Компании (прием, перевод, увольнение, ведение трудовых книжек, графика отпусков и пр.)
Взаимодействие с Отделом расчетов в рамках подачи сведений к выплате заработной платы
Формирование заявок по зарплатному проекту
Подбор персонала (частично)
Планирование и организация обучения персонала
Реализация процесса адаптации новых работников
Участие во всех проектах отдела (внутренние коммуникации, оценка персонала, компенсации и льготы, корпоративные мероприятия)
Требования:
Опыт работы в отделе персонала крупных компаний будет преимуществом