Директор по персоналу (HRD)

Крупная девелоперская компания

Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегии развития HR направления в компании;
• Формирование бюджета на HR мероприятия;
• Управление внутренним и внешним HR брендом компании, разработка мероприятий для его укрепления и продвижения;
• Разработка системы мотивации;
• Формирование системы адаптации в компании;
• Формирование системы обучения и развития;
• Оценка вовлеченности персонала, разработка мероприятий по ее увеличению.

Требования:

• Опыт работы от 5 лет в качестве HRD или аналогичной по функционалу должности;
• Опыт работы в компаниях с численность. от 500 сотрудников;
• Знание современных инструментов HR;
• Умение быть лидером изменений, умение формировать и мотивировать команду;
• Высокий уровень коммуникации;
• Уверенный пользователь MS Office.

Условия:

• Оклад + годовой бонус;
• ДМС, курсы английского языка;
• Работа в стабильной и развивающейся компании;

• Возможность внедрения собственных идей, развития как профессионала