Менеджер по персоналу

Мы ищем в команду опытного специалиста, который будет выстраивать и поддерживать процессы, связанные с управлением персоналом. Кандидат должен обладать знаниями трудового законодательства, опытом поиска и подбора персонала, разработки и внедрения HR-процессов, эффективного взаимодействия с государственными структурами.

Основной функционал:

- Подбор персонала: Активный поиск кандидатов на вакантные позиции, проведение собеседований и оценка профессиональных качеств соискателей.
- Приём и увольнение сотрудников: Организация процедуры найма и увольнения работников согласно действующему законодательству.
- Взаимодействие с государственными органами: Подготовка документов, взаимодействие и отчетность перед военкоматом, МВД, ФМС и иными ведомствами.
- Контроль соблюдения Трудового кодекса: Обеспечение соответствия всех процессов кадрового делопроизводства требованиям действующего законодательства.
- Анализ организационной структуры: Оценка эффективности существующей структуры подразделений, оптимизация штатного расписания и должностных инструкций.
- Коммуникация с сотрудниками: Регулярное взаимодействие с сотрудниками для выявления возможных трудностей и решения конфликтных ситуаций.
- Организация обучения: выявление потребности в повышении квалификации и организация обучения.

_________________________

Требования:

Высшее профильное образование в области управления персоналом будет вашим преимуществом.
- Опыт работы на аналогичной позиции.
- Отличное знание российского трудового законодательства и нормативных актов.
- Умение вести кадровое делопроизводство, минимизируя риски предприятия.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Владение офисными программами, и системами учета персонала (ЗУП редакция 3.1, 1С Бухгалтерия. Предприятие);
- Высокий уровень ответственности, самостоятельность, аналитические способности и ориентация на результат.

_________________________