Менеджер по компенсациям и льготам

В рамках развития производственного стартапа открыта позиция Менеджер по компенсациям и льготам.

В этой роли Вам предстоит помогать команде, создающей горнодобывающее предприятие «с нуля» и стать ее активным участником.

Вы будете не просто следовать инструкциям, а поддерживать и актуализировать существующие процессы.

• Управление оплатой труда и мотивацией: участие в разработке и внедрении мотивационных схем, окладов/ЧТС, различных видов премирования, включая KPI;
• Расчет ROI эффективности расходов на персонал по отдельным проектам;
• Аудит существующих, подготовка регламентирующих данных/документов в части C&B;
• Поддержка процесса новых назначений/перемещений, разработка предложений материального стимулирования;
• Расчет и контроль надбавок, премий, районных коэффициентов, доплат за вредные и опасные условия труда;
• Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ), факторный анализ отклонений;
• Аналитика рынка труда: Мониторинг зарплат конкурентов, участие в обзорах, корректировка компенсационного пакета для удержания персонала;
• Социальный пакет: Администрирование ДМС, страхования жизни, релокации, программ питания, доставки, санаторно-курортного лечения;
• Штатное расписание и кадровая документация: Участие в формировании штатного расписания, контроль за соблюдением трудового законодательства и локальных нормативных актов (ЛНА) в зоне ответственности;
• Вахтовый метод: Контроль графиков работы, учет переработок, оптимизация режимов работы;

• Опыт работы в производственных компаниях (преимущественно добычных, металлургических машиностроительных) от трех лет;
• Желателен опыт работы с вахтовым производственным персоналом;
• Желателен опыт работы в производственных стартапах и выстраивания функции C&B с нуля.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя;
• Оформление в соответствии с ТК Р.Ф.;
• Возможны локальные командировки, до 10% рабочего времени;
• Возможности роста и профессионального развития в различных блоках HR.