Старший экономист по труду

Группа компаний «Доминант» – крупнейший российский производственно-торговый холдинг, успешно развивающий бизнес с 1996 года. Мы гордимся своей почти 30-летней историей!

ГК «Доминант» занимает лидирующие позиции в рейтингах крупнейших агрохолдингов и производителей сахара в России.

Мы активно инвестируем в технологии и меняем образ работника сельского хозяйства на более современный, внедряем в производство инновационные и экологичные технологии с заботой о ресурсах и нашем наследии.

Общая численность команды – более 15 000 сотрудников.

Нашему будущему коллеге предстоит решать следующие задачи:

• Формирование управленческих отчетов по труду и заработной плате, проведение анализа численности и ФОТ работников на предприятиях сахарного направления.

• Унифицирование и ведение в 1С ЗУП графиков работ. Анализ причин потерь рабочего времени, участие в разработке рациональных графиков работы и сменности.

• Бюджетирование и контроль начислений фонда оплаты труда, выплат социального характера, компенсаций.

  Контроль за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, наименований должностей (профессий).

• Проведение проверок по видам начислений, по видам работ.

  Контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства.

• Методологическая работа по вопросам организации и оплаты труда на предприятиях - разработка положений, регламентов, методик, инструкций и контроль за их внедрением.

• Расчет, анализ, внесение в базы данных норм выработки и сдельных расценок.

• Уверенный пользователь 1С: Бухгалтерия; 1С: ЗУП 3.0 - 3.1 обязательно!; Excel.

• Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов оплаты и стимулирования труда.

• Структура и штаты предприятий, их профиль, специализацию и перспективы развития.

• Организацию и экономику производства.

• Порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда.

• Порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм.

• Систему показателей по труду, методы их анализа и учета, формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.

• Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании.

• Методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени.

• Конкурентный уровень дохода (уровень обсудим на собеседовании);
• Формат работы в комфортабельном офисе с 9:00 до 18:00;
• ДМС (после 6 месяцев);
• Поддержку и наставничество на период адаптации;
• Корпоративную платформу для обучения и развития + обширную базу знаний;
• Возможность профессионального развития – внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
• Возможность внести свой вклад в развитие с/х отрасли страны.

Ждем именно Вас в нашем дружном коллективе!