Руководитель HR / HRD

О КОМПАНИИ

Рекламный Дайджест — медиа и рекламный холдинг с 30-летней историей в Томске. Мы не стартап — мы живой работающий бизнес с командой ~200 человек и 12+ направлениями:

• Радиохолдинг — 12 станций (крупнейший за Уралом)

• Наружная реклама — Томск и регионы (Пенза, Саратов, Хабаровск)

• Рекламное агентство полного цикла

• Городской портал Tomsk.ru

• Глянцевые журналы, типография, сувениры

• Образовательный хаб (запущен в 2026)

Единственная компания в Томске, где все рекламные каналы — под одной крышей.

ПОЧЕМУ ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ

Говорим честно. Предыдущий HR ушёл в начале 2026 года. Роль была размытой: много «видимой занятости» и мало реального результата по найму. Мы переосмыслили функцию.

Нам нужен не администратор и не «сервис-центр». Нам нужен человек, который умеет искать людей — активно, в полях, как хороший продавец ищет клиентов.

Что уже есть — вы не начинаете с нуля:

• HR-координатор (ведёт процессы: размещение вакансий, онбординг, адаптация)

• Специалист по кадровому делопроизводству

• Готовые стандарты найма менеджеров по продажам и РОПов

• Утверждённая система мотивации 2026

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ

Главная задача на старте — горящая:

31% менеджеров по продажам в компании работают без руководителя отдела. Это прямая потеря выручки прямо сейчас. Закрыть ключевые вакансии РОПов и продавцов в первые 2–3 месяца.

Постоянные задачи:

• Активный поиск и хантинг кандидатов — не ждать откликов, искать самому

• Партнёрство с 10 директорами направлений по подбору: понять специфику каждого, закрывать вакансии совместно

• Проведение собеседований и оценка кандидатов по готовым стандартам

• Управление воронкой найма по цифрам: скорость, конверсия, cost-per-hire

• Участие в сложных разговорах: удержание, увольнения, переводы

• HR-аналитика — еженедельная отчётность собственнику

• Развитие каналов поиска: Telegram-сообщества, ВУЗы, прямой хантинг

Что НЕ входит в функционал: организация корпоративов, праздников, подарки за стаж, кадровое делопроизводство. Это на других людях.

ЧТО ВАЖНО ДЛЯ НАС

Обязательно:

• Опыт активного рекрутинга — умеете искать там, где кандидатов не ждут

• Закрывали коммерческие вакансии: менеджеры по продажам, РОПы, линейные руководители

• Умеете «продавать» вакансию кандидату, который не ищет работу

• Понимаете воронку найма и управляете ею по цифрам

• Можете назвать конкретные результаты: сколько вакансий, за какое время, с какой конверсией

• Говорите прямо, если что-то идёт не так — не замалчиваете

Будет плюсом:

• Опыт в медиа, рекламе или продажах

• Работа в компании с несколькими направлениями / холдинге

• Знакомство с Томским рынком труда

• Опыт работы с инструментами AI в рекрутинге

УСЛОВИЯ

• Зарплата: 100 000 ₽ фикс + до 100 000 ₽ переменная за результат (итого до 200 000 ₽)

• Переменная привязана к скорости и качеству закрытия вакансий — прозрачные KPI

• Офис, Томск. Стандартный рабочий день

• Прямое подчинение собственнику — без промежуточных согласований

• В подчинении: HR-координатор + специалист по кадрам

• Готовые стандарты найма и система мотивации — можно сразу работать, а не изобретать

• Рассматриваем кандидатов также из других регионов при готовности к переезду в Томск

ПЕРВЫЕ 30 ДНЕЙ — БЕЗ «АДАПТАЦИОННОГО ПЕРИОДА»

• Неделя 1: встреча с каждым из 10 директоров — что горит, кто нужен, что пробовали

• Неделя 2: аудит открытых вакансий и каналов поиска, приоритетный план на квартал

• Недели 3–4: первые закрытые вакансии или финалисты на ключевые позиции

KPI первого месяца — не «разобраться». А показать первый конкретный результат.

При отклике, пожалуйста, ответьте на два вопроса:
1. Какой самый нестандартный канал поиска кандидатов вы использовали — и каков был результат?
2. Сколько вакансий вы закрыли за последний год?

Отклики без ответа на эти вопросы рассматриваются в последнюю очередь.