Заместитель начальника отдела АХО

• Осуществлять ежедневный мониторинг всей территории и всех мест общего пользования с целью выявления недостатков, поломок, неисправностей и своевременной организацией процесса устранения данных недостатков, оформлением заявок в соответствующие службы для их устранения.
• Вести контроль за выполнением клининговых услуг, заполнять общий лист сверки по учету количества отработанных часов сотрудниками клининга.
• Составлять заявки на оказание услуг по вывозу крупногабаритного мусора, услуг дератизации и дезинсекции, услуг по обслуживанию биотуалетов, проведению ТО и ремонта малой механизации и т.д.
• Взаимодействовать с контрагентами в рамках своей компетенции.
• Вести контроль составления ежедневных отчетов по учету работы сотрудников клининга, ежемесячных отчетов по выполнению непрофильных работ, выполненной работы АХО и учету количества вывезенного ТКО.
• Вести учет отработанных часов наемной техники.
• Контролировать процесс подготовки уборочной техники к зимнему сезону.
• Контролировать рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей

Требования:

• Опыт работы в административно-хозяйствененой отрасли от 3х лет.
• Знание законодательных и нормативных правовых актов,
• методы и способы организации процесса управленческой деятельности;
• организацию делопроизводства;
• порядок ведения табельного учета;
• порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги;
• технологии хранения и учета ТМЦ и ГСМ;
• правила получения и выдачи материальных ценностей;
• требования СанПин, количественное и качественное использование дезинфицирующих и чистящих средств.
• желательна 3 группа допуска по работе на высоте.

• Работа на курорте "Роза Хутор";
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, по пятницам - сокращенный на 1 час рабочий день;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Корпоративный транспорт (из Сочи, Адлера, Хосты, Кудепсты, Веселого, Чайсовхоза, Молдовки, Красной Поляны);
• Мотивационный пакет (доступ к уникальным возможностям курорта, включая пользование канатными дорогами и различными услугами);
• Полугодовой бонус по результатам работы;
• позиция не подразумевает предоставления жилья;