Операционный директор бренда уходовой косметики

Важно (кого мы ищем):
Мы ищем самостоятельного руководителя с большой буквы «Р» — человека, который станет локомотивом запуска и возьмёт на себя ответственность за организацию процессов и доведение проекта до результата.

Старт: проект на 1 месяц, part-time (частичная занятости)
Оплата за 1-й месяц: фикс 80 000–100 000 ₽
Далее: долгосрочная роль Операционного директора + KPI
Рост: при успешном запуске и выполнении KPI возможен рост с Операционного директора до Генерального директора (CEO) бренда
Формат: удалённо/гибрид, при необходимости — выезды к производствам/подрядчикам. Рассмотрим кандидатов из других городов.

О проекте:
Запускаем бренд уходовой косметики для лица в среднем сегменте, с перспективой разработки линейки в премиум сегменте (доступная цена при ощутимом эффекте).
Стартовая линейка — 3 продукта (может корректироваться по итогам аналитики):
1. Энзимная пудра для лица
2. Сыворотка
3. Дневной уход (крем/флюид)
Каналы продаж: маркетплейсы + собственный онлайн-магазин, амбассадоры/соцсети, B2B-программы.
В перспективе — выход в сети «Золотое Яблоко» / «Лэтуаль» / «Подружка» (опыт договоров с ними — большое преимущество).

Задачи на 1-й месяц (проект)
1) Стратегия запуска и экономика
• Подтвердить позиционирование среднего-сегмента и продуктовых “герои”
• Собрать юнит-экономику по каждому SKU: РРЦ/полка, себестоимость, маржа, комиссии МП, логистика/фулфилмент, бюджет на контент и продвижение
• Зафиксировать план: MOQ, сроки, бюджет запуска, прогноз продаж на 90 дней
• Анализ предложений по продаже готово бизнеса (производство косметики под ключ / готовый бренд косметики)

2) Продукты и подготовка ТЗ
• Сформировать ТЗ на формулы/активы/текстуры, требования к упаковке и совместимости
• План тестов/стабильности/совместимости упаковки (минимально достаточный для старта)
• При необходимости предложить корректировки SKU под скорость запуска и экономику

3) Подбор контрактного производства и упаковки
• Найти, сравнить и отобрать производства/подрядчиков (цена, MOQ, сроки, качество, документы)
• Провести переговоры, собрать КП и матрицу выбора
• Рекомендация: с кем стартуем + календарный план до первой партии

4) Документы, маркировка
• План по декларациям/сертификации на каждую категорию
• Схема запуска и ответственности по Честному знаку
• План регистрации товарного знака (этапы/сроки/бюджет)

5) Go-to-market под онлайн + подготовка к сетям
• Маркетплейсы: требования к карточкам, контенту, комплектация SKU, штрихкоды/маркировка, отгрузки
• Базовые процессы (склад/фулфилмент/возвраты)
• Подготовка пакета для сетей (ЗЯ/Лэтуаль/Подружка): ассортимент, документы, прайсы, условия, маркетинг-поддержка; при наличии опыта — инициирование первых контактов

Результат через 1 месяц
• Дорожная карта запуска на 90 дней с датами и бюджетом
• Экономика по 3 SKU (полка/себестоимость/маржа)
• Выбранные подрядчики: производство + упаковка + сроки/MOQ
• План по документам/ЧЗ/товарному знаку
• План запуска онлайн-каналов + задел под переговоры с крупными сетями

Кого ищем
!Обязательно!: опыт запуска косметики (контрактное производство), управление проектом “формула → упаковка → документы → производство → отгрузка”, уверенная юнит-экономика (особенно под маркетплейсы).
Сильный плюс: опыт поставок/переговоров и договоров с «Золотое Яблоко» / «Лэтуаль» / «Подружка»

Как откликнуться
1. Какие уходовые продукты выводили и за какие сроки/ MOQ
2. С какими контрактными производствами работали
3. Есть ли опыт работы с ЗЯ/Лэтуаль/Подружкой (в каком формате)
4. Какой результат готовы гарантировать за 1-й месяц (5–7 пунктов)

Нам нужен не “исполнитель по задачам”, а руководитель, который:

1. соберёт команду (подрядчиков/специалистов), определит роли и зону ответственности каждого;
2. выстроит процессы и систему управления проектом (планирование, контроль сроков, качество, бюджет);
3. будет подсвечивать и предлагать необходимые действия для успешного развития бизнеса, предупреждать риски и давать решения;
4. берёт на себя обязательства и доводит договорённости до результата;
5. умеет запускать бренд с нуля и вести его к измеримым показателям в оптимальные сроки;
6. работает автономно: ему не нужно постоянно говорить, что делать, — он сам ставит корректные планы, согласует их и реализует.

Мы готовы обсуждать повышение дохода от 150 000 ₽/мес. (для Операционного директора с перспективой роста до Генерального директора) с кандидатом, который проактивен и амбициозен, по-настоящему горит своим делом, сам видит и формирует вектор развития, умеет убедительно его презентовать и системно двигаться по нему, выступая лидером, который способен ставить задачи, организовывать производство и команду и доводить результат до выполнения.