Инженер по работе с проектными организациями (ОВиК)

Приветствуем будущего коллегу!

Мы — команда Build Engineering. Нас 40 человек, и мы создаем оборудование, которое дает зданиям жизнь: отвечает за теплоснабжение, холодоснабжение и вентиляцию.

Сейчас мы ищем инженера, который свободно читает чертежи и понимает логику инженерных систем, но при этом получает драйв от общения, презентаций и доведения сделок до результата.

Ваша роль в команде:
Продвижение оборудования Build Engineering на этапе проектирования. Вы будете выстраивать долгосрочные отношения с проектировщиками, помогать им внедрять наши решения в проекты и выступать «внутренним заказчиком» для нашего конструкторского отдела.

Обязанности:

• Работа с проектными институтами: поиск и регулярные встречи с инженерами-проектировщиками для включения нашего оборудования в спецификации проектов.
• Технический консалтинг: проведение обучающих семинаров и презентаций по продуктовой линейке (тепловые пункты, холодильные центры, насосные группы и др.).
• Формирование ТЗ: сбор требований заказчика и подготовка технических заданий для наших конструкторов на разработку чертежей и схем под конкретный объект.
• Пересогласование: подготовка технических обоснований для замены оборудования конкурентов на решения Build Engineering.

Требования:

• Высшее техническое образование (желательно Теплогазоснабжение и вентиляция, Теплоэнергетика, Гидравлика).
• Опыт работы в продажах инженерного оборудования или взаимодействии с проектировщиками от 1 года.
• Умение читать техническую документацию и чертежи.
• Грамотная речь и навыки проведения презентаций: вы должны уметь увлечь аудиторию техническим продуктом.
• Понимание рынка ОВиК и знание нормативной базы (ГОСТ, СП) будет преимуществом.
• Готовность к выездам на встречи в проектные организации Москвы.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с окладом 140 000 руб. + квартальные бонусы в размере 1-3 окладов.
• График 5/2 (09:00–18:00) гибридный: ~30% времени в современном офисе: Москва, Электродная 9с2, и ~70% времени на разъездах по Москве.
• ДМС после 6 месяцев работы.
• Компенсация мобильной связи и транспортных расходов.
• Корпоративные мероприятия 3-4 раза в год.

Как мы будем знакомиться:

• Онлайн-интервью с HR (30-45 минут).
• Встреча с техническим директором в офисе (1-1,5 часа).
• Финальное решение и оффер.

Ждем ваших откликов!