Руководитель службы по работе с персоналом

Задачи руководителя отдела персонала:

• Взаимодействие с руководителями подразделений для формирования орг. структуры и решения кадровых задач;
• Взаимодействие с бухгалтерией по начислению заработной платы и выплат стимулирующего характера;
• Организации разработки, адаптации и актуализации ЛНА;

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (80 чел.):
  • оформление кадровых документов в 1С ЗУП КОРП и Кабинет сотрудника,
  • оформление приказов,
  • штатное расписание (оформление/хранение),
  • охрана труда/СОУТ,
  • воинский учет;

• Полный цикл подбора и найма персонала: поиск лучших кандидатов на рынке, проведение первичных собеседований, формирование кадрового резерва, сопровождение кандидата до выхода на работу как самостоятельно, так и с привлечением кадрового агентства;
• Адаптация, обучение и развитие команды: помощь новым сотрудникам, организация обучения, помощь в построении карьеры и развитии навыков сотрудников, участие в разработке системы мотивации (KPI, нематериальное стимулирование);
• Ведение ДМС;
• Поддержка корпоративной культуры, развитие внутренней коммуникации и лояльности сотрудников.

Мы ищем в сотруднике:

• Высшее образование (экономическое, психологическое, юридическое)
• Опыт в кадровой службе от 5 лет: Опыт в подборе от 1 года, опыт работы в ЗУП ПРОФ/КОРП, опыт руководства подразделением по управлению персоналом не менее трех лет.
• Глубокое знание Трудового кодекса РФ, нормативных актов по охране труда.
• Навыки ведения переговоров, организации мероприятий, разработки мотивационных схем.
• Умение анализировать рабочую ситуацию, быстро адаптироваться к изменениям рынка труда.

Почему мы?

• Реальная возможность влиять: Вы будете не просто «кадровиком». Вы станете работником, который формирует команду и культуру растущей компании.
• Четкие цели и зона ответственности. Результат вашей работы будет виден сразу.
• Работа в устойчивом бизнесе с амбициозными планами по расширению. Ваша экспертиза будет востребована при открытии новых направлений.
• Команда единомышленников: Дружеская атмосфера, открытый диалог с руководством и коллегами.
• Конкурентную «белую» заработную плату, обсуждаемую по итогам собеседования, ДМС после прохождения испытательного срока.

Как откликнуться?

Напишите сопроводительное письмо по вакансии и приложите резюме. Предусмотрено выполнение тестового задания.