HR менеджер

Обязанности:

Рекрутинг (70% времени):

• Размещение вакансий на профильных площадках
• Первичный скрининг кандидатов по резюме
• Проведение первичных собеседований (оценка hard & soft skills, мотивации)
• Выдача и проверка тестовых заданий
• Организация финальных встреч с руководителями/собственниками
• Ведение воронки кандидатов, обратная связь на всех этапах

Онбординг новых сотрудников (30% времени):

• Подготовка к выходу: доступы, документы, welcome-pack
• Адаптация в первые недели: введение в процессы, знакомство с командой
• Контроль прохождения испытательного срока
• Сбор обратной связи от нового сотрудника и руководителя

Требования:

Обязательно:

• Опыт работы HR-менеджером/рекрутером от 2 лет
• Понимание маркетинга: опыт найма маркетологов, SMM, дизайнеров, project-менеджеров или собственный бэкграунд в маркетинге/digital
• Опыт проведения структурированных интервью (не просто "разговор по душам")
• Умение оценивать компетенции и давать объективную обратную связь
• Навык работы с HR-воронками и отчетностью
• Грамотная письменная и устная речь

Будет плюсом:

• Опыт работы в маркетинговых/digital-агентствах
• Знание специфики маркетинговых и креативных профессий
• Опыт подбора на позиции: маркетолог, project-менеджер, таргетолог, SMM, дизайнер, копирайтер

Личные качества:

• Системность и внимание к деталям
• Коммуникабельность и эмпатия
• Способность быстро принимать решения
• Умение работать с возражениями кандидатов

Условия:

• Формат: аутсорс, удаленная работа
• График: 5/2, гибкое начало дня, но постоянная доступность в рабочее время (9:00-18:00 Ташкент)
• Нагрузка: 2-3 активных вакансий одновременно
• Оплата: обсуждается индивидуально (фикс + бонус за закрытые вакансии)
• Инструменты: предоставляем доступы ко всем необходимым платформам

Не рассматриваем кандидатов, работающих full-time в других компаниях.