Начальник отдела кадров

Сургут, улица Энтузиастов, 28

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную).
Подготавливает и оформляет по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
Подготавливает информацию о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Подготавливает уведомления, отчетную и статистическую информации по персоналу.
Подготавливает по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
Организовывает документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы.
Организовывать документооборот по учету и движению кадров.
Формирует отчеты о работе структурного подразделения.
Ставит задачи работникам структурного подразделения, определяет ресурсы для их выполнения, контролировать исполнение.
Оперативно управляет персоналом подразделения учреждения.
Планирует деятельность подразделения и персонала.
Подготавливает предложения по формированию бюджета в части касающейся кадровой деятельности.
Разрабатывает организационную структуру, планирует потребность в персонале учреждения.
Применяет к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
Контролирует и организовывает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения.
Организовывает табельный учет, составляет и выполняет график отпусков, ведет контроль за состоянием трудовой дисциплины в учреждении и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Участвует в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
Выявляет трудовые функции работников и должности, замещение которых связано с коррупционными рисками.
Разрабатывает предложения по введению антикоррупционных положений в трудовые договоры работников.
Участвует в работе комиссии по противодействию коррупции.