Руководитель отдела розничнной торговли

Руководитель розничных магазинов / Regional Retail Manager / techno.by сеть магазинов бытовой техники

❗ О чём эта вакансия

Мы открываем сеть монобрендовых шоурумов формата 150–200 м² в топ‑локациях Беларуси. Это не складской ритейл, а технологичный сервис с высокой конверсией и экспертной продажей. Нам нужен не «администратор», а управляющий, который построит систему с нуля и доведёт конверсию до 30%.

Ключевые цели на год:

· Выход на конверсию 28–32% по сети

· Средний чек не ниже целевых значений бренда

· Выполнение плана по трафику и товарообороту

· Формирование команды продавцов‑экспертов

Чем предстоит заниматься:

— Полное операционное управление магазинами (открытие, запуск процессов, контроль)

— Обучение и наставничество персонала: от скриптов до работы с возражениями и допродаж

— Участие в разработке ассортиментной матрицы под формат шоурума

— Анализ эффективности: конверсия, трафик, LTV, удержание

— Управление локальным маркетингом и трекинговыми кампаниями в коллаборации с digital‑отделом

— Работа с CRM, внедрение программ лояльности, работа с отзывами

— Взаимодействие с арендодателями и контролирующими органами

Что мы ожидаем (профиль идеального кандидата):

✅ Опыт управления розничными магазинами techno / электроника / бытовая техника от 2 лет

✅ Успешные кейсы: запуск с нуля или реконцепция, рост конверсии минимум на 5–7 п.п. за период

✅ Понимание воронки офлайн‑ритейла, умение работать с цифрами: не просто собирать отчёты, а делать выводы

✅ Знание рынка Беларуси (Минск + регионы), контактной базы ТЦ — будет преимуществом

✅ Готовность работать в поле: личное присутствие в магазинах, живое обучение продавцов

✅ Опыт найма и удержания персонала в высококонкурентной среде

Личные качества:

— Системное мышление, но без потери гибкости

— Высокая планка качества: вам не всё равно, как выглядит витрина и что говорит консультант

— Управленческая смелость: способность принимать решения и отвечать за результат

Мы предлагаем:

— Заработная плата: от 3 000 BYN (оклад) + KPI (итоговый доход обсуждаем с сильными кандидатами)

— Участие в построении новой сети на понятных и прозрачных условиях

— Работа в динамичном сегменте: техника, новые релизы

— Возможность влиять на процессы и стратегию, а не просто выполнять поручения

— Полная занятость, работа в Минске (с выездами в регионы по мере расширения)

Как откликнуться:

В сопроводительном письме коротко напишите:

— какая конверсия была в магазинах под вашим управлением

— сколько человек было в подчинении

— пример самого успешного запуска / перезапуска магазинов