HR-аналитик

HR-аналитик

Основные обязанности:

• сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов и HR-метриках;

• разработка и подготовка аналитики по всему HR-циклу (подготовка презентационных материалов);

• формирование регулярной HR-отчетности (ежемесячно, ежеквартально);

• проработка и модификация действующей методологии расчета HR-метрик;

• оптимизация и автоматизация процесса сбора и обработки данных для подготовки HR-аналитики (предстоит взаимодействие с технологами, системными аналитиками и разработчиками): разработка предложений по улучшению текущих HR-процессов.

Основные ожидания:

• высшее образование (экономическое, математическое, техническое);
• опыт работы от 3-х лет в аналитике (финансовой, бизнес, HR);
• практический опыт работы с Excel, Power Pivot, Power Query, P-7, SQL, Python (желательно). Продвинутое знание учетных систем SAP, 1C, Галактика, понимание архитектуры и принципов интеграции мастер-систем с другими системами Банка (в т.ч., с хранилищем данных, витринами BI систем);
• навыки работы с большими неструктурированными массивами данных;
• практические навыки подготовки презентаций;
• навыки визуализации и подачи информации на Dashboard;
• желателен опыт разработки БТ/БФТ для доработки систем, формирования витрин с отчетностью;
• знание HR-метрик, понимание HR-процессов, а также построение моделей предиктивной аналитики (прогнозы и тренды) будет является преимуществом.
• внимательность, высокий уровень аналитических способностей, умение вникать в детали, структурированность и готовность анализировать большие объемы информации, системность в подготовке материалов, интерес к аналитике и поиску нестандартных решений, стрессоустойчивость, высокий уровень дисциплины и коммуникаций, готовность работать в команде.