HR-аналитик (в команду HR BP)

СберАналитика в цифрах:

Более 7 лет развиваем продукты для анализа данных

18 продуктов в портфеле

9 патентов

Более 1500 клиентов доверяют нашим решениям

Команда из 500+ профессионалов

Наши технологии на основе big data, машинного обучения и визуализации помогают бизнесу находить точки роста и улучшать клиентский опыт, а государственным органам — развивать регионы и повышать качество жизни.

Мы создаем новую роль HR-аналитика-консультанта для усиления команды HR BP.
Это ключевая позиция на стыке данных, процессов и стратегии HR функции.
Главная задача в этой роли - превращать сложные бизнес-запросы в понятные данные, аналитику и проекты.

Контекст:
Наша команда HR BP поддерживает продуктовые IT-направления в условиях роста и интеграции в группу компаний. Объем данных, метрик и процессов огромен, и, чтобы принимать обоснованные решения и строить эффективную стратегию, нам нужен свой и эксперт по процессам на основе данных.
Если вы в том числе из C&B, обучения и хотите перейти в HR BP, но ваша главная компетенция в цифрах и системном мышлении, эта роль для вас!

Чем предстоит заниматься:

• Глубокая работа с HR-данными: самостоятельный сбор, обработка и анализ данных для комплексных отчетов (например, для награждения, пересмотра грейдов, анализа эффективности программ). Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query) - основной инструмент;

• Аналитическое сопровождение HR-цикла: мониторинг и анализ метрик на всех этапах (подбор, адаптация, развитие, удержание) для выявления тенденций, рисков и точек роста;

• Проектная и методологическая поддержка: участие в запуске и сопровождении масштабных HR-проектов (например, внедрение оценки 5+, запуск нового цикла грейдирования). Вы будете тем, кто готовит данные, моделирует сценарии и считает эффекты совместно с командой;

• Консультации и «единое окно» по процессам: консультирование HR BP и бизнеса по стандартным HR-процессам, методологии, работе с внутренними системами;

• Работа в 1C или SAP HR для извлечения и верификации данных, формирование регламентов отчетности.

Ты идеальный кандидат, если у тебя есть:

• Опыт от 2-3 лет в HR-роли, связанной с глубокой работой с данными: C&B (компенсации и льготы), HR-аналитик, специалист по отчетности в подборе или обучении;

• Продвинутый уровень работы в Excel. Работа со сводными таблицами, сложными формулами Power Pivot/Query, построение динамических дашбордов;

• Будет плюсом:

• Опыт в роли HR Generalist.

• Опыт работы с HR-системами (1C, SAP HR, HR-порталы, КЭДО) на уровне пользователя-аналитика;

• Системное понимание HR-цикла и процессов. Вам интересно не просто собрать цифры, а понять, какие процессы за ними стоят и как их можно улучшить;

• Стремление развиваться в сторону HR BP через усиление аналитического и процессного блока.

Что мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT-компании
• Удобный офис (м. Калужская, ул. Обручева 30/1 с.2)
• Ежегодный бонус по итогам работы
• ДМС с первого месяца, телемедицина, страхование семьи на льготных условиях
• Комфортный онбординг, сопровождение бадди с первого дня
• Корпоративное обучение и библиотека саммари
• IT-отсрочку от срочной службы
• Бесплатную подписку на СберПрайм+ и скидки у компаний-партнёров
• Новогодние подарки для детей, корпоративные мероприятия и поддержку в сложных жизненных ситуациях
• Корпоративную пенсионную программу

Почему у нас классно работать:

• Видимый результат: твой вклад напрямую влияет на продукт и развитие компании
• Минимизируем бюрократию, даем возможность проявлять инициативу
• Есть возможность карьерного роста внутри команды или других подразделений
• Вклад в развитие общества: наши исследования способствуют улучшению экономики регионов и качества жизни людей

Мы верим в силу данных как инструмента позитивных изменений.