Начальник отдела капитального строительства

Обязанности:

Работа с подрядными организациями;
Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность подразделений;
Организация работ на объектах строительства,, технического перевооружения, капитального и текущего ремонта зданий и сооружений;
Организация рабочих и приемных комиссий по объектам завершенного строительства;
Договорная работа, отчетность

Требования:

Высшее образование (специалитет, магистратура) по направлениям подготовки, соответствующим виду профессиональной деятельности (капитальное строительство),
или
Высшее образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по направлениям подготовки, соответствующим виду профессиональной деятельности (капитальное строительство), для непрофильного образования.
Направления подготовки по приказу Минобрнауки России от 12.09.2013 № 1061 (ред. от 30.08.2019):
Специалитет: 08.05.01 Строительство уникальных зданий и сооружений; 08.05.02 Строительство, эксплуатация, восстановление и техническое прикрытие автомобильных дорог, мостов и тоннелей; 15.05.01 Проектирование технологических машин и комплексов; 21.05.02 Прикладная геология; 21.05.03 Технология геологической разведки; 21.05.05 Физические процессы горного или нефтегазового производства; 21.05.06 Нефтегазовые техника и технологии.
Магистратура: 07.04.04 Градостроительство; 08.04.01 Строительство; 13.04.03 Энергетическое машиностроение; 15.04.01 Машиностроение; 15.04.02 Технологические машины и оборудование; 21.04.01 Нефтегазовое дело; 38.04.01 Экономика по профилю экономика в строительстве; 38.04.02 Менеджмент по профилю менеджмент в строительстве

Условия:

Преимущества работы в компании:
- работа в крупной, стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;
- оформление трудоустройства в строгом соответствии с ТК РФ;
- выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- возможность профессионального развития (обучения) и карьерного роста;
- широкий социальный пакет, включающий: социальная поддержка работников и их семей, корпоративная программа дополнительного медицинского страхования; компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи), предоставление корпоративного служебного жилья иногородним, доставка к месту работы автотранспортом предприятия, негосударственное пенсионное обеспечение, поддержка неработающих пенсионеров, компенсации стоимости содержания детей работников в ДДУ, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, обучение сотрудников в корпоративных учебных заведениях.
- система адаптации и наставничества вновь принимаемых работников.