Москва, Пресненская набережная, 12
Метро: Деловой центрФормирование и запуск отдела продаж численностью от 15 до 20 сотрудников.
Подбор, адаптация, обучение и развитие менеджеров по продажам (работа с входящими и исходящими обращениями).
Разработка и внедрение стандартов продаж, скриптов общения с клиентами и процессов квалификации обращений.
Постановка ключевых показателей эффективности и системы мотивации сотрудников отдела продаж.
Организация и развитие воронки продаж в CRM-системе, контроль корректности ведения клиентской базы и отчетности.
Регулярный анализ показателей отдела, проведение рабочих встреч, коуч-сессий и оценки качества коммуникаций.
Взаимодействие с маркетингом для повышения качества входящих обращений и оптимизации клиентского пути.
Контроль соблюдения внутренних регламентов компании и требований по качеству и прозрачности коммуникаций с клиентами.
Участие в переговорах с ключевыми клиентами и сопровождение крупных сделок при необходимости.
Подготовка отчетов о результатах работы отдела и предложений по его развитию для руководства.
Опыт управления отделом продаж в сегменте B2B и/или B2C от 3 лет.
Практический опыт построения и масштабирования команд продаж.
Понимание принципов работы финансовых и инвестиционных продуктов будет преимуществом.
Опыт работы с CRM-системами, показателями эффективности и аналитикой продаж.
Навыки подбора, обучения и развития сотрудников.
Умение выстраивать процессы продаж и контролировать качество работы команды.
Развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат, системный подход к работе.
Работа в стабильном проекте в сфере финансовых сервисов.
Возможность построить и развивать отдел продаж с нуля.
Конкурентная система вознаграждения (фиксированная и переменная часть).
Прямое взаимодействие с руководством компании.
Формат и график работы обсуждаются индивидуально.
Выход на стабильную зарплату в 500.000 рублей и выше.