Мы развиваем Корпоративный университет, который служит одним из драйвером роста для Норникеля.
Ваша ключевая задача — быть единой точкой контакта в HR-направлении для руководителей и сотрудников закрепленного подразделения, обеспечивая ежеднедневную операционную работу и развитие HR-процессов.
Локальные задачи (с привязкой к подразделению):
кадровое делопроизводство (полный цикл)
подбор и адаптация: организация и контроль процессов найма и адаптации сотрудников в вашем подразделении
социальная политика и работа с вовлеченностью, в т.ч. проведение мероприятий с учетом культурных особенностей
Централизованные HR-циклы (в масштабе всего Корпоративного университета):
методическая поддержка и администрирование процессов оценочного цикла (оценка по методу 360°, оценка результативности), индивидуальных планов развития сотрудников
организация комитетов: подготовка и проведение заседаний наградных и кадровых комитетов
Требования к кандидату:
Наши ожидания от кандидата:
Будет преимуществом:
Что мы предлагаем:
сочетание роли надежного операционного партнера и влияния на экосистему HR через централизованные проекты
конкурентная заработная плата, полный социальный пакет, возможности для профессионального обучения и роста
Условия работы:
Тип занятости: Полная занятость
График работы:
Тип трудового договора: Срочный трудовой договор
Предполагаемый уровень дохода:
Мончегорск
до 148000 RUR