Ведущий Специалист по Работе с Персоналом

Собинка, улица Мира, 12

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников.
Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников и кандидатов и организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Разрабатывает и участвует в реализации программ развития персонала предприятия.
Определяет и анализирует причины текучести персонала, изучает социально-бытовые потребности персонала и предлагает действия по их реализации с целью удержания персонала и снижения текучести кадров.
Собирает, анализирует и структурирует информацию об особенностях рынка труда, привлечении, подбору и отбору персонала.
Определяет критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
Консультирует по вопросам привлечения персонала.
Составляет бюджет и контролирует статьи расходов на обеспечение персоналом предприятия.
Обеспечивает документационное сопровождение выхода кандидата на работу.
Оформляет документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы и другие представительные органы работников.
Производит предварительные закупочные процедуры и оформляет сопутствующую документацию по заключению договоров.
Организует и оформляет документы для прохождения практики студентами учебных заведений на фабрике.
Разрабатывает план мероприятий на год совместно с учебными заведениями по привлечению начинающих специалистов на фабрику, согласует план с руководителями фабрики. Организует реализацию действий согласно плану.
Взаимодействует с учебными заведениями с целью организации практик и привлечения студентов для работы на предприятии.
Организует экскурсии и другие мероприятия на фабрике для студентов и школьников в рамках программы привлечения начинающих специалистов.
Участвует в ярмарках вакансий и других визитах в целевые учебные заведения для привлечения начинающих специалистов.
Привлекает новые учебные заведения для сотрудничества с целью привлечения начинающих специалистов.
Проводит интервью с сотрудниками о причинах ухода в случае их увольнения из компании.
Разрабатывает и реализует программу адаптации персонала, предлагает действия по улучшению процесса стажировок и обучения на фабрике.
Готовит и распространяет информационные сообщения о выходе новых сотрудников.
Участвует в разработке и реализации программ по мотивации персонала предприятия.
Участвует в развитии колонны «Организация» на фабрике в рамках ИБП6С (Интегрированное Бережливое Производство 6 Сигма).
Применяет инструменты ИБП6С (Интегрированное Бережливое Производство 6 Сигма) в своей работе.
Организует процесс Оценки эффективности для сменных производственных команд. Проводит обучение по процессу, консультирует руководителей, организует необходимую информационную поддержку процесса,
Проводит калибровочные сессии в рамках процесса Оценки эффективности, обеспечивает сбор и загрузку годовых рейтингов.
Организует прохождение опроса вовлеченности работников и необходимую сопутствующую коммуникационную поддержку.
Анализирует результаты опроса вовлеченности по командам.
Проводит обучающие сессии с руководителями по работе с опросом и результатами.
Организует и помогает в фасилитации встреч по результатам опроса вовлеченности руководителям.
Организует сбор планов по результатам опроса вовлеченности от всех команд.
Способствует реализации действий из планов команд и контролирует их своевременную реализацию.
Взаимодействует с агентствами по предоставлению персонала с целью организации работ на фабрики. Собирает потребности от руководителей, направляет заявку в агентство, организует качественное предоставление услуги поставщиками.
Организует процесс награждения работников согласно процессу признания на фабрике. Своевременно собирает информацию о номинациях от руководителей согласно критериям награждения, участвует/лидирует калибровочные сессии по распределению наград, готовит слайды для доски признания и дипломы для награждения сотрудников.
Пересматривает ЛНА по фабрике при необходимости, в случае изменения процессов.
Участвует в обучающем проекте «Школа оператора» на фабрике. Сопровождает группу студентов на протяжении всего курса обучения, составляет расписание, осуществляет привлечение и найм сотрудников для обучения. Участвует в финальном отборе кандидатов, готовит все необходимые документы для сопровождения проекта.
Организует сбор необходимой информации для анализа данных, анализирует показатели эффективности отдела по работе с персоналом, предлагает идеи по улучшению процессов отдела.
Консультирует и участвует в разрешении споров и конфликтных ситуаций между сотрудниками.
Участвует в подготовке бюджета филиала в части фонда оплаты труда, анализирует соответствие фактических затрат бюджету.
Предоставляет своевременные ответы на запросы сотрудников.
Составляет отчеты в рамках своей зоны ответственности по запросу руководства фабрики.
Активно взаимодействует с Руководителем отдела по работе с персоналом фабрики для понимания стратегии найма, адаптации и развития персонала на фабрике и ее дальнейшей реализации.

Требования:

Высшее образование;
Знание английского языка (уровень Intermediate);
Опыт работы в сфере подбора и управления персоналом от двух лет;
Продвинутые навыки работы с Microsoft Office.

Условия:

Сильная команда: работа в коллективе с высокими стандартами;
Комфортные условия труда: достойный уровень оплаты труда, компания предлагает каждому сотруднику программу поддержки;
ДМС, страхование жизни с 1го дня, компенсация за питание.

Посмотреть контакты работодателя