Заместитель директора по персоналу

Всем привет! Меня зовут Кристина. Я отвечаю за людей в divan.ru.

Мы амбициозная команда не только магазина мебели и предметов интерьера, но и еще большая производственная площадка 40 000 кв м.

Динамично растем каждый год и не собираемся останавливаться. Каждый житель нашего города знает нас с хорошей стороны)

Мы ищем единомышленника, способного подхватить блок HR на производстве и быть со мной в партнерстве с большими полномочиями и отвественностью.

Цель позиции:

Обеспечить эффективную операционную работу HR-отдела, реализовывать HR-стратегию, принимать активное участие в повышении производительности труда и вовлеченности сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл HR на производстве: контролировать процесс найма от рабочего до разработки мотивации для руководителей цехов.

• Массовый подбор линейного персонала: организация и оптимизация процессов найма разнорабочих, операторов ЧПУ, швей и т.д. (активная работа с ЦЗН, основными площадками по поиску персонала, соцсетями).

• Личное участие в подборе только ТОП-позиций.

• Кадровое делопроизводство и законодательство: обеспечение безупречного оформления трудовых книжек, сменных графиков, больничных, отпусков в строгом соответствии с ТК РФ.

• Работа с документацией по охране труда (в связке с отделом ОТиПБ): участие в подготовке приказов, инструкций.

• Взаимодействие с государственными органами: подготовка отчетности (Роструд, военкомат), представительство при проверках (в части кадров).

• Развитие и оценка: участие в организации обучения и аттестации рабочих кадров, формирование кадрового резерва для линейных руководителей.

• Корпоративная культура и удержание: разработка и внедрение мер по снижению текучести на производстве, работа с неформальным лидерами в коллективе, организация мероприятий.

Наши ожидания от кандидата (требования):

• Опыт работы в должности HR BP от 3-х лет, обязателен опыт на ПРОИЗВОДСТВЕННОМ предприятии.

• Отличное знание трудового законодательства и практики его применения (графики, сверхурочные, вредные условия, простои).

• Успешный опыт массового подбора и адаптации линейного персонала.

• Опыт ведения или контроля кадрового делопроизводства с большим объемом (от 500+ сотрудников).

• Умение строить процессы с нуля и оптимизировать существующие. Системное мышление.

• Навыки работы в 1С:ЗУП на уровне уверенного пользователя/администратора.

• Умение составлять отчеты, анализировать данные по текучести, производительности.

Что мы предлагаем:

• Стабильность: официальное трудоустройство по ТК РФ.

• ДМС (лучшая страховая компания).

• Достойный доход (обсудим на собеседовании).

• Управление и результат: возможность выстроить систему своими руками и видеть конкретный результат своей работы.

• График: полный день, 5/2, удобный транспорт до предприятия.