Руководитель отдела казначейства

Роль с фокусом на управление денежными потоками и банковскими операциями, с активным участием в ежедневных операционных процессах при управлении командой из 4 сотрудников.

Задачи и зона ответственности

• Управление денежными потоками компании: платежи, реестры, контроль остатков;

• Руководство и координация работы отдела казначейства (небольшая команда — 4 человека);

• Взаимодействие с банками и финансово-кредитными учреждениями;

• Открытие и сопровождение расчетных счетов, клиент-банк.;

• Контроль валютно-обменных операций;

• Контроль погашения кредитов и выполнения обязательств перед банками;

• Подготовка и согласование финансовой информации для банков и руководства;

• Участие в согласовании договоров с банками и контрагентами;

• Подготовка регулярной отчетности для Генерального директора;

• Мониторинг изменений законодательства КР в части финансово-банковской деятельности;

• Участие в разработке и актуализации внутренних регламентов и процедур казначейства;

• Контроль корректности документооборота и соблюдения требований конфиденциальности.

Требования к кандидату

• Высшее образование: финансы и кредит / банковское дело / экономика.

• Опыт работы в банковской или финансовой сфере — от 5 лет.

• Опыт на руководящих должностях — от 2 лет.

Профессиональные знания

• Законодательство Кыргызской Республики в сфере финансов и банковской деятельности;

• Нормативные акты НБКР;

• Основы бухгалтерского учета, налоговой системы, финансового анализа;

• Принципы управления денежными потоками и банковскими операциями;

• Навыки деловой переписки и делопроизводства.

Компьютерные навыки

• Уверенный пользователь ПК;

• 1С: Бухгалтерия / 1С: ERP (платежи, реестры, отчеты);

• MS Word; MS Excel — уверенный уровень (формулы, сводные таблицы);

• Интернет-банкинг (клиент-банк), электронный документооборот.

Условия

• Удалённый формат не рассматриваем;
• Пятидневная рабочая неделя (с 8:30 до 17:30);

• Комфортный офис в центре города;

• Фитнес-зал для сотрудников;

• Премии и корпоративные поездки за счёт компании;

• Обучение и повышение квалификации при необходимости за счёт компании;

• Отлично развитую корпоративную культуру.