Менеджер по продажам

❗️Если ты ищешь «спокойную работу», входящие заявки и минимум выездов - это не твоя вакансия.

Мы расширяем отдел продаж и ищем менеджеров, которые умеют дожимать, не боятся строек, холодных контактов и жёстких переговоров.

__

Что есть сейчас:
• Готовая база из около 100 активных строительных объектов;
• Конкурентные цены (низкая себестоимость - можно выигрывать сделки);
• Понятный продукт с регулярными закупками (6–9 месяцев один клиент, то есть один дом монолита);
• Руководитель, который ежедневно в процессе и помогает закрывать сделки.

__

Что нужно делать:
• Работа с готовой базой строительных объектов и компаний (холодный рынок, но целевой);
• Выезды на стройки, поиск и вывод на контакт ЛПР, часто их два, в офисе и на объекте;
• Переговоры по условиям и ценам (торг будет - и это нормально);
• Заключение договоров и запуск поставок;
• Дальше дружески, и системно сопровождаешь клиента весь цикл закупок (6-9 месяцев). После запуска поставок логистикой занимаются профильные сотрудники, ты остаешься главным контактом для клиента;
• Работа с входящими лидами в сезон, с мая по октябрь (около 200 лидов в месяц на 2х менеджеров);
• Фиксация всех действий в CRM;
• Выполнение плана продаж и процессных KPI.

__

Кого мы ищем:

• Активного «хищника», переговорщика;
• Человека, который не боится зайти на стройку и заговорить;
• Опыт активных B2B-продаж обязателен;
• Умеешь договариваться, продавливать, убеждать и дожимать;
• Ориентирован на деньги и результат;
• Стройка - плюс, но не критично.

❌ Не подойдёт, если:
• ты интроверт;
• привык работать только по входящим «горячим» заявкам;
• не любишь выезды и переговоры;
• хочешь «стабильный оклад без давления».

__

Деньги и условия:
• Официальное трудоустройство;
• Испытательный срок - 2 месяца;
• Оклад 50 000 ₽;
• Премия за выполнение плана - 30 000 ₽;
• 50 ₽ с каждого проданного куба (потолка нет);
• В первый месяц - усиленная окладная часть;
• корпоративная связь (выдаем телефон);
• Формат: 70% поле / 30% офис;
• Работа внутри Екатеринбурга.

__

Рост и бонусы:
• Реальная перспектива роста до руководителя отдела продаж;
• Обучения, индивидуальный трек развития;
• Неформальная корпоративная жизнь;
• Минимум бюрократии - быстрые решения.

__

Почему это хорошая возможность:
• реальный рынок и понятная база клиентов;
• конкурентные цены (низкая себестоимость - можно выигрывать сделки);
• длинный цикл жизни клиента (6-9 месяцев регулярных закупок).