Менеджер по подбору персонала (HR-рекрутер)

Наш масштаб растет, и нам нужен эксперт, который выведет процесс найма на новый технологический уровень. Мы ищем человека, который ценит «живое» производство, но внедряет в него цифровой порядок.

Ваши ключевые задачи:

• Управление полным циклом найма: от линейного производственного персонала до узкопрофильных ИТР (инженерно-технических работников).
• Автоматизация подбора (Priority!): перенос базы из Excel/блокнотов в современную ATS-систему, настройка авто-рассылок, интеграция с работными сайтами и мессенджерами.
• Активный сорсинг: использование не только массовых ресурсов (Avito, HH), но и поиск профильных специалистов в социальных сетях и профессиональных сообществах.
• Аналитика процесса: отслеживание конверсии на каждом этапе и работа над снижением стоимости привлечения кандидата.
• Улучшение воронки: внедрение чат-ботов для первичного скрининга и автоматического назначения собеседований.

Что мы ждем от вас:

• Опыт в рекрутинге: от 3 лет (опыт в производственных или строительных компаниях будет огромным преимуществом).
• Навыки автоматизации: вы знаете, как автоматизировать рутину. Опыт внедрения или администрирования CRM/ATS систем обязателен.
• Результативность: способность закрывать сложные позиции в сжатые сроки.
• Гибкость: умение говорить на одном языке и с рабочим цеха, и с главным инженером.

Мы предлагаем:

• Стабильность: официальное трудоустройство и работа в реальном секторе экономики.
• Ресурсность: мы готовы инвестировать в софт для автоматизации и платные каналы поиска, которые вы предложите.
• График: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00.
• Комфортный офис в Москва-Сити.
• Профессиональный рост: возможность выстроить отдел подбора «под себя» с нуля.
• Оформление с первого дня и белая ЗП.
• ЗП от 200 тыс. на руки.