Технический директор / CTO

Мы расширяем команду и ищем Технического директора (CTO) — лидера, который возглавит инженерную функцию и будет заниматься проектированием, разработкой и обеспечением качества нашего программного обеспечения для предприятий топливно-энергетического комплекса. Эта роль для человека, который умеет соединять технологии, промышленность, бизнес-результат и управление командой.

Чем предстоит заниматься

• Вести инженерную функцию сквозного уровня. Мы несем
  ответственность за бэкэнд, фронтенд, контроль качества, аналитику, технологии;

• Реализовывать модель «идея → требования → разработка → тестирование → релиз»;

• Поддерживать технологию безопасной разработки;

• Определять архитектурные решения и компонентную базу;

• Формировать и поддерживать архитектуру;

• Обеспечивать надежность и технологичность процессов: наблюдаемость, CI/CD, стабильные релизы для промышленных систем;

• Быть технологическим партнером для бизнеса.
  Переводить цели (эффективность, энергосбережение, оптимизация НПЗ) в технические решения, независимо выбранные подходы и дорожную карту, объяснять компромиссы понятным языком генеральному директору, менеджерам продуктов и клиентам.

• Участвовать в планировании разработки и выпуска продуктов.
  Войти в полный цикл — от пилотов и PoC до промышленного развития и сопровождения, помогая найти баланс между быстрыми результатами и устойчивыми решениями.

• Растить сильную инженерную команду.
  Найм и развитие лидов, выстраивание менеджмента производительности. Формировать среду, где команда гордится продуктом и своим вкладом в его развитие.

• Поддерживать здоровую инженерную культуру.
  Фокус на результатах , ответственности и инициативности, быстром улучшении процессов без излишней бюрократии, умении аккуратно проводить изменения с измеримым эффектом.

Что мы ждём от вас

• 5+ лет опыта работы в роли технического директора / руководителя технического отдела в сфере ИТ или тех. компаний.
  Желательно в B2B/промышленной сфере, с опытом разработки сложного инженерного ПО или систем для производства.

• Высшее образование в области информационных технологий или технических наук.

• Опыт работы разработчиком или тех. лидом в прошлом.
  Понимание разработок современных стеков, умение общаться с инженерами «на одном языке» и принимать взвешенные архитектурные решения.

• Опыт управления всем производственным циклом одновременно.
  Разработка, контроль качества, аналитика, технологии — с фокусом на общем результате, а не локальной оптимизации отдельной команды.

• Сильная архитектурная и процессная экспертиза.
  Опыт выстраивания SDLC: прозрачное планирование, понятные ролики, устойчивый релизный цикл, работа с тех. долгом и архитектурными решениями.

• Практика построения системного качества
  не только посредством ручного тестирования, но и за счет продуманной тест-стратегии, соответствующей регрессии, метрикам качества и стабильности.

• Высокий уровень навыков коммуникаций и командной работы.
  Умение договариваться о приоритетах без «перетягивания каната», работать со стейкхолдерами и находить компромисс в конфликтных ситуациях.

• Опыт управления требованиями, рисками, проблемами и бюджетом,
  в том числе в проектах отраслевых внедрений для промышленных клиентов.

• Знание и практическое применение системы баг-трекинга (Jira/YouTrack и аналоги), CI/CD-подходов, Agile/Scrum-практик.

• Личные качества: аналитический склад ума, ответственность, аккуратность, грамотная устная и письменная речь, умение аргументировать решения, тактичность.

Вашим преимуществом будет

• Опыт работы с промышленными доменами и/или технологии интеграции.

• Опыт создания инженерных стандартов и баз «правильных игр»
  для нескольких команд и продуктов.

• Навыки оформления тех. документации и roadmap'ов.
  Умение описывать архитектуру, технические решения и эволюцию системы так, чтобы это было понятно и бизнесу, и инженерам.

• Навык аккуратно и последовательно менять процессы
  без лишней бюрократии, но с измеримым эффектом по качеству, срокам и надежности.

В сопроводительном письме, пожалуйста, расскажите:

• что вы считаете наиболее эффективным в плане качества разработки на уровне процессов и команд (приведите 1–2 примера из вашей практики);

• с какими стеком разработки и отраслевыми/промышленными проектами вы работали в роли тех. лида или руководителя инженерной функции.