HR Бизнес-аналитик

Основные задачи:

• Сбор и обработка данных: определение источников, разработка методики сбора, слежение за качеством данных, подготовка и структурирование, поддержка баз данных, интеграция данных из разных систем.
• Анализ данных: внедрение HR-метрик, слежение за ключевыми показателями, проведение анализа, выявление трендов и взаимосвязей, сравнение с отраслевыми данными, прогнозирование HR-тенденций, оценка результативности HR-программ.
• Отчётность и визуализация: ведение системы отчётности, подготовка аналитических материалов, обновление дашбордов, создание презентаций, выполнение спецотчётов по запросу.
• Поддержка принятия решений: подготовка выводов и рекомендаций, консультирование руководства и HR-коллег, участие в разработке HR-стратегии, оценка эффективности инициатив, помощь в выстраивании data-driven подхода в управлении персоналом.
• Развитие аналитической функции: отслеживание трендов, освоение новых методов, внесение предложений по улучшениям, участие в автоматизации HR-процессов, обучение HR-команды аналитике
• Безопасность и конфиденциальность: соблюдение норм по защите данных, контроль доступа к HR-информации, слежение за безопасным хранением, помощь в формировании внутренних политик безопасности.

Наши пожелания:

• Высшее образование (экономическое, математическое, в сфере HR или ИТ)
• Релевантный опыт сбора и анализа HR-данных, внедрения метрик, подготовки отчётов и презентаций, выявления трендов и формулировки рекомендаций, умение доносить выводы заинтересованным сторонам
• Опыт создания дашбордов
• Знание HR-метрик и методологии аналитики, статистических методов и прогнозирования

Мы предлагаем:

• Работу в компании с мировыми стандартами и легендарной историей
• Интересные задачи и профессиональное развитие
• Конкурентоспособный социальный пакет
• Гибридный формат работы
• 5-ю дополнительную неделю отпуска после 3-го года работы