АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности.
Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, и на сегодняшний день производит:
- комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые;
- закрытые распределительные устройства 6(10) кВ;
- распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ;
- низковольтные комплектные устройства;
- лотки перфорированные / лестничные;
- опорные кабельные конструкции;
- распределительные коробки металлические / пластиковые / взрывозащищенные
Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков.
Обязанности:
- Разработка и внедрение системы менеджмента качества на предприятии;
- Применение процессного подхода, оценка результативности процессов СМК;
- Идентификация и управление рисками;
- Участие в организации и реализации проектов;
- Организация и отработка результатов аудитов второй и третьей сторонами;
- Подготовка отчетов и анализ данных;
- Расчет уровня результативности СМК, целей в области качества;
- Внедрение требований внешних нормативных документов (в т.ч. контрольных карт проверки соответствия предприятий-изготовителей электротехники);
- Разработка стандартов организации, иных нормативных документов.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы в аналогичной должности;
- Сертификат внутреннего аудитора ISO 9001:2015
Условия:
- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня;
- Пятидневная рабочая неделя, 5/2 (пн-пт), с 8:30 до 17:00 (8-вой рабочий день), обед с 12:30 до 13:00;
- Полностью "белая" заработная плата, два раза в месяц, без задержек - уровень заработной платы согласовывается по результатам собеседования;
- Производство по адресу: п.Лукаши, Заводская 33 (Гатчинский р-н);
- Бесплатная корпоративная развозка до предприятия с г. Гатчины, д. Малое Верево, г. Павловск, ж/д Антропшино, г. Коммунар.
- ДМС после испытательного срока;
- Повышение квалификации за счет работодателя, профессиональная переподготовка;
- Компенсация питания (50% оплачивается предприятием);
- Оборудованное место для обеда на предприятии;
- Корпоративные мероприятия;
- В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной;
- Парковка для сотрудников.