Начальник административно-хозяйственного участка СОК "Кедровый"

ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Вакансия в Администрации сейчас мы в поиске начальника административно-хозяйственного участка СОК "Кедровый":

Обязанности:

• организация и контроль хозяйственного и гостиничного направлений спортивно-оздоровительного комплекса "Кедровый";
• организация работы по проведению культурно-массовых мероприятий для гостей комплекса;
• организация договорной работы, контроль выполнения работ поставщиками;
• организация и контроль приема гостей VIP уровня.

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы по направлению деятельности от 5 лет;
• наличие опыта руководящей работы коллективом с численностью от 20 человек;
• навыки работы в информационных системах на уровне уверенного пользователя;
• личные качества: высокая работоспособность, умение работать в режиме многозадачности, ответственность, обучаемость.

Условия:

• место работы: Томский район, д. Некрасов, Кедровая улица, 11с1 (возможна доставка служебным транспортом);
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• своевременная выплата заработной платы, 2 раоа в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
• график работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя;
• единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
• премии к праздникам;
• дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
• доставка работников от пунктов сбора до места работы и обратно;
• санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
• медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
• негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
• ежегодные новогодние подарки для детей работников;
• программа летнего отдыха для детей работников;
• программа поддержки молодых работников;
• корпоративная система обучения;
• обеспечение средствами индивидуальной защиты.

Ваш потенциал + наша поддержка = успешное будущее. Создай его вместе с нами!